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  • ISBN:7111134125
  • 装帧:简裝本
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:223
  • 出版时间:2005-01-01
  • 条形码:9787111134121 ; 978-7-111-13412-1

本书特色

温和激进派是那些希望在他们的组织中取得成功,同时又希望按照他们的价值观或个性生活的人,即便他们多多少少与他们所在组织中占主导地位的文化有所背离。温和激进派希望融入环境,又希望保留那些使他们与众不同的东西。他们希望使船只晃动,却又希望留在船上。《温和激进领导》是一本及时的、令人着迷的书,它为我们提供了对于成功地从内部影响组织变革有实践意义的、有用的讨论:·如何安全地游走于媚俗与反叛之间;·如何既忠于组织,又展现与众不同的自我;·如何在差异与融合、顺从与纯粹的激进主义之间找到出路;·如何保持“异”的棱角,又不成为组织的“局外人”;·如何巧变“小胜”为“大赢”;·如何减少变革带来的伤亡和痛苦;·如何“温和”地在组织中推动“激进”的变革。

内容简介

温和激进派是那些希望在他们的组织中取得成功,同时又希望按照他们的价值观或个性生活的人,即便他们多多少少与他们所在组织中占主导地位的文化有所背离。温和激进派希望融入环境,又希望保留那些使他们与众不同的东西。他们希望使船只晃动,却又希望留在船上。
《温和激进领导》是一本及时的、令人着迷的书,它为我们提供了对于成功地从内部影响组织变革有实践意义的、有用的讨论:
·如何安全地游走于媚俗与反叛之间;
·如何既忠于组织,又展现与众不同的自我;
·如何在差异与融合、顺从与纯粹的激进主义之间找到出路;
·如何保持“异”的棱角,又不成为组织的“局外人”;
·如何巧变“小胜”为“大赢”;
·如何减少变革带来的伤亡和痛苦;
·如何“温和”地在组织中推动“激进”的变革。

目录


译者序“你以为你是莲花啊?!”
序言
**部分温和激进派
第1章温和激进派是谁,他们做了什么
第2章不同方式的“不同”
第二部分温和激进派如何扭转局面
第3章沉默拒绝并忠于“自我”
第4章把个人的威胁转化为机会
第5章通过谈判来扩大影响
第6章巧变小胜为大赢
第7章组织集体行动
第三部分温和激进派面对的挑战
第8章面对困难
第9章作为平常领导者的温和激进派
附录A调研计划和调研方法
附录B样本采访调查表注释
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作者简介

黛布拉E.迈耶森(DebraE.Meyerson)斯坦福大学商学院组织行为学教授,同时还任教于西蒙斯管理学院。

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