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比能力更重要的8种品格-08
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5分

比能力更重要的8种品格-08

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商品评论(1条)
ZYT***(三星用户)

好不错的书

比能力更重要的8种品格-08 很好的

2019-07-01 19:11:08
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图文详情
  • ISBN:9787541533778
  • 装帧:暂无
  • 版次:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 印刷次数:1
  • 开本:32开
  • 页数:311
  • 出版时间:2008-02-01
  • 条形码:9787541533778 ; 978-7-5415-3377-8

本书特色

 有的人天赋并不高,却能够越做越好。*终
得到重用;有的人看上去很聪明。却得不到领导
器重。*后甚至只能离开公司;有的人工作多年
依然默默无闻,有的人却在不停创造奇迹;有的
人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬,有的人没
那么辛苦却很讨上司欢心。究竟是什么屏蔽了你
的业绩?为什么?

节选


告别失业,让自己不可替代
    ——做职场的“常青树”
    有的员工天赋并不高,却能够越做越好,*终得到重用;
  有的员工看上去很聪明,却得不到领导的器重,*后甚至只能
  离开公司。有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树;有的人
  却在不停地创造奇迹。有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表
  扬:有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。究竟是什么原因屏蔽
  了你的业绩?相信很多职场人士对这个问题都很困惑。从下面
  的这个故事中,你也许能够得到一些线索:
    小古怎么也想不到,老板竟然会辞退他1他的想法就像大
  多数人认为的那样,只要有能力,走到哪里都是“王牌”,都是
  *有分量的人。他毕业后进了这家广告公司,一来就为公司策
  划了几个好的文案,老板欣赏有加,同事也称赞不已。但是没过
  多久,小古发现自己被大家孤立起来了。除了老板时常鼓励他以
  外,同事们都不太愿意跟小古接触。这到底是怎么回事呢?
    原来,小古自恃有才,常常几句话把一些同事噎得说不出
  话来:碰到需要合作的项目,他都是自己拿主意,从来不问别
  人的看法:有时候在路上碰见了同事,他也是一脸漠然,好像
  不认识似的。这些行为,小古自己却浑然不知。有一次,公司
  与客户谈好了一笔大业务,大家都主动加班讨论方案,唯有小
  古下班就走了。后来开会的时候,老板让大家一起讨论。小古
  马上站起来说:“不用讨论了,都交给我吧!”大家一听,都非
  常生气,第二天就写了一份报告给老板,说小古能力虽强,但合
 作意识太差,而且为人极为高傲,实在难以相处。如果老板不
处理的话,大家就都辞职不干了。老板认真分析了一番,认为
小古确实很有能力,但公司毕竟是靠团队取胜,如果大家都不
干了,小古一个人也撑不起这个台面,再重招员工又要花去大
量时间和金钱。考虑再三,老板只好忍痛割爱,辞退了小古。
实际上,像小古这种“能力就是一切”的想法已经过时了。一个
人,哪怕你再有能力、再能创造绩效,但是,如果你伤害到工作
的团队,老板一定会请你离开。再说,小古在工作中还犯了另
外一个错误,就是为人过于高调。古语说:“木秀于林,风必摧
之:行高于人,众必非之。”小古就算再优秀,也应该学会谦
虚,在工作中保持低调,隐匿自己的锋芒,以一种虚怀若谷的胸
怀向同事们学习,才能将自己融入团队,创造更大的成绩。
    除此之外,一个人要想在职场上立住脚,生存得更好,还
应该有忠诚、敬业、自动自发、负责等良好的品格,它们组成了
一个人的职业素养。而职业素养的高低,与一个人一生的成就
有重大关系。我们的成就都是在工作中实现的,所以,我们面
对工作的态度以及在工作中表现出来的品格和智慧,是取得成
就的*关键因素。有句名言说:  “你的能力让你坐上高位,你的
品格决定你在高位坐多久。”也强调了品格在与能力的博弈中
所占有的较高优势。只有拥有了这些品格,你才无可替代!
    如果你渴望提高自己的能力和薪水,得到企业的认可和尊
重,建议你认真阅读本书。
    编者

  职场上有一句话很流行,叫“思想有多远,路就有
多远”。一个人的责任心和责任感有多强,工作就有多出
色。责任的核心是责任心,而责任心永远是职场成功的伴
侣。急功近利、投机取巧、华而不实的人,其实质正是缺
少责任心和责任感。
  马丁曾在一家跨国广告公司工作。他刚进入这个公
司的时候充满兴奋和热情,经常把每个广告策划案研究
很多遍,提出自己的看法并询问其他人的看法,几乎每
天都加班到很晚。他经手的广告都获得了很好的反馈,
客户非常满意。马丁也得到了老板的肯定和其他员T的
尊敬。
  然而,这种日复一日的工作让他感到疲倦。当有一
天一份新的广告策划案放到他桌子上的时候,他选择了
随便浏览一下,简单提了点儿建议便提交上去。这一
天,他没有加班,轻轻松松地离开公司吃了顿美餐。这
次经历,让他忽然意识到,其实不需要太过专注于自己
的工作,只要不出大的问题就可以了。于是在接下来的
 日子里,马丁过得比以前轻松多了,甚至在上班的时候
也打打电话给女朋友或上网浏览新闻,他感激自己的灵
机一动逃离了苦海。
  然而,没过半年,这家广告公司因为收益下降,于
是选择了裁员。正当马丁考虑下班之后和女友去哪里消
遣的时候,一份解雇信放到了他的桌子上。
    马丁的失败在于他没有意识到自己身上所肩负的责
任。在公司初期所取得的成绩不过是表面现象,而非源
自一种对工作的深深的责任心。一旦对工作的新鲜感消
失了,工作上的成功也就成了昙花一现。正如社会学家
戴维斯说:  “放弃了自己对工作的责任,就意味着放弃
了自身在这个社会中更好生存的机会。”
    一个人只有对工怍怀有责任心,他才会在工作
    中兢兢业业,桉时、保质、保量地完成任务、解决问
    题,从而将自己的聪明才智淋漓尽致地展现在工作
    中  自然,也只有这样的员工寸会得到上司的赏识。
人要有一些责任心
    一个曾经让无数人激动不已的故事是这样的:
    1968年,在墨西哥一个漆黑、凉爽的夜晚,来自坦
桑尼亚的奥运马拉松选手——艾克瓦里疲倦地跑进体育
场,他是*后一名到达终点的选手。
 这场比赛早已结束。因此,到达体育场时,只有艾
克瓦里孤零零的一个人。艾克瓦里显得很狼狈,满是血
污的双腿,绑着的绷带已经看不出本来的颜色。他在努
力地跑完*后一圈,*终跑到了终点。其实,体育场内
并非空无一人,在远处的一个角落,享誉国际的纪录片
制作人格林斯潘恰好远远地看见了这一切。在好奇心的
驱使下,格林斯潘向艾克瓦里走了过去,问他为什么还
要这么吃力地坚持跑至终点。
  这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说:  “我的
国家从两万多公里之外送我来这里,不是叫我在这场比
赛中起跑的,而是派我来完成这场比赛的。”
  完成工作任务就像参加一场马拉松比赛,目标不是
参与,而是完成它。这期间,你可能感到吃力、感到痛
苦、感到遥遥无期,但是你必须要负起责任。就像艾克
瓦里一样,即使满身伤痕也要完成比赛,只因为在他身
上有一种强烈的责任感。



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