人力资源常用法律文书范本(2008)(附光盘)

**篇 招聘就业
　二十一、台港澳人员就业证
　　文书要点
　　台、港、澳人员在内地就业是指台湾、香港、澳门人员依法应聘受雇于内地用人单位从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的行为。台、港、澳在内地就业实行就业证制度。持有业证的台、港、澳人员可在内地就业并受法律保护。
　　**，台、港、澳人员在内地就业须具备下列条件：①年满18周岁，身体健康，持有内地主管机关签发的有效旅行证件；②具有所要从事工作的技能资格证明或相应的学历证明及从事本专业实际工作经历。
第二，内地用人单位聘雇台、港、澳人员须符合下列条件：①需聘雇的台、港、澳人员从事勺岗位是用人单位有特殊需要，且内地暂缺适当人选的岗位；②有劳动部门所属职业介绍机勾开具的，在辖区内招聘不到所需人员的证明，或在劳动部门指导下进行公开招聘3周以上，仍招聘不到所需人员；③用人单位聘雇台、港、澳人员，不违反国家有关规定。
第三，经审批同意在内地就业的台、港、澳人员，由各省、自治区、直辖市劳动部门及其授权的地、市级劳动部门发给《台港澳人员就业证》（简称就业证）。就业证由劳动部统一制作。被批准在内地就业的台、港、澳人员，应持就业证到当地公安机关申请办理暂住手续。
第四，免办就业证的情况：经国家外国专家局聘请的台湾、香港、澳门地区的专家，台湾、香港、澳门在内地设立的商务办事机构的法人代表，在内地开办的外资企业中具有法人资格的投资者可免办就业证。其中台湾、香港、澳门在内地设立的商务办事机构的法人代表，是指台湾、香港、澳门在内地设立的商务办事机构的首席代表；在内地开办的外资企业中具有法人资格的投资者，是指在内地开办的外资企业的法定代表人。
第五，劳动部门对就业证实行年检制度。用人单位聘雇台、港、澳人员就业每满1年，应在期满1个月内主动到劳动部门办理年检手续。逾期未办的，就业证自动失效。
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