面向21世纪的领导创新-奚洁人讲演录

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在这里重点讲讲人力资源配置的思路。建设富有学院特色的人才队伍，我们的人才战略怎么制定？人才强校，人才强市，人才强国这是当代社会发展的一个强音。毛泽东说，人是*宝贵的因素。只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。当然我们要的是优秀的人才，我们一定要组建一个高质量的具有学院特色的人才队伍。整个资源配置、岗位设置、职能定位都需要创新。除了大家平时讲的以外，我这里想提出一些特殊的人才要求。一个是从专业坐标角度讲，这个坐标包括学科的结构与专业水平。所谓学科的结构，我刚才讲了，这里不再重复。关于专业水平，我们强调要有合理的人才结构，特别是要有高水平的领军人物。现在我们有72名职工，总体上来说，我们应届毕业生的比例比较高，而且教师的比例比较低，所以这个结构中领军人物几乎没有。当然，学院在创建阶段，缺少领军人物是正常的，“千军易得，一将难求”嘛！不要以为有了“银子”就可以招兵买马。特别是招聘领军人物，不能光靠“银子”，还要靠旗帜，要靠事业这面旗帜。我们是中央直属的事业单位，要吸引他们来学院实现美好的创业理想，把大家集聚在这面旗帜下。当然也要给“银子”，不给适当的“银子”也是不行的。总体上说，招兵买马比较容易，聘将比较难，请帅就更难，但是这个事是一定要做的。我们要建名校，也就是要做到国际知名。建名校要有我们的名牌，要有名师。名师讲课不一定讲得很好，但是在一个专业领域要有知名度。一定要有名师，我们要有这样的意识。前不久，我参加了上海市文化人才工作会议。市委领导大声疾呼：上海现在是文化名人后继无人。上海在20世纪30年代名人荟萃，这才叫文化中心。没有名人怎么成中心？没有名人*多成为物流中心，但真正的物流中心，也是需要一流人才来支持的。上海博物馆原馆长马承源是文物鉴定的权威专家，许多文物的鉴定是他说了算的。现在马先生走了，以后我们的文物鉴定谁说了算？没有人说了算，只能跑到北京去鉴定了。没有标志性的人物，就没有办法建文化中心。同时，我们不仅需要人才流进来，而且要留住人才。所谓“小河从窗前流过”，的确很富有诗意。但如果人才流进来，又流出去了，成为过路客，就很遗憾。要成为一所知名学院就一定要有领军人物，要有名人。这个名人不是徒有虚名的，有的名人炒得厉害但是名不副实，这是没有用的。所以，在人才结构上，不仅要有一般的学科带头人，更要有领军的帅才和名家，我们要用各种方式实现这个目标。我们在座的人当中当然

作者简介

奚洁人，中国浦东干部学院常务副院长、教授、博士生导师。国家社会科学基金项目学科评审组专家，华东师范大学、中国人民解放军国防大学兼职教授，享受国务院特殊津贴。
长期从事马克思主义理论、党史党建、领导学等学科领域的研究与教学；科研成果曾荣获中共中央宣传部“五个一工程”论文奖等多项奖励。现作为首席专家主持国家社科基金重大招标项目“党的先进性建设问题研究”的科研工作。