制度经济学研究-总第二十九辑(2010年第3期)
- ISBN:9787505898141
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:255页
- 出版时间:2010-09-01
- 条形码:9787505898141 ; 978-7-5058-9814-1
本书特色
《制度经济学研究(总第29辑)(2010年第3期)》:权力演化与国家竞争:一个基于国家间交易成本的考察杜凯 周勤 汪建分工演进、交易效率与中国农村非正规金融组织变迁郭梅亮 徐璋勇一人公司的经济学解释高明华 柯希嘉犯罪率的增长及其差异:正式与非正式社会支持和保障的视角郑筱婷 蓝宝江破产受偿规则、债权人利益冲突以及经济学解决方法江清云地方政府短视偏差、行政拖延与锁定强制——“一票否决”考核制度的行为经济学分析 叶德珠地方官员行为与经济发展:一个基于政治晋升、财政分权与腐败的文献综述郭广珍中东经济落后的制度原因:一个历史视角蒂姆·古兰 张清津 译
目录
节选
《制度经济学研究(总第29辑)(2010年第3期)》是由山东大学经济研究中心主办、经济科学出版社出版的经济学学术文献,以发表制度经济学及相关问题研究的学术成果为主。《制度经济学研究(总第29辑)(2010年第3期)》为总第29辑2010年第3期。本期收录文章有:权力演化与国家竞争:一个基于国家间交易成本的考察;分工演进、交易效率与中国农村非正规金融组织变迁;一人公司的经济学解释;长期增长与计划生育政策的宏观总评述;2010年制度经济学国际研讨会综述等。
相关资料
插图:马克思说,“在资本主义生产方式占统治地位的一切国家里,给劳动力支付报酬,是在它按契约所规定的时间发挥作用以后,例如每周的周末。因此,到处都是工人把劳动力的使用价值预付给资本家;工人在得到买者支付的劳动力价格以前,就让买者消费他的劳动力,因此,到处都是工人给资本家以信贷。这种信贷不是什么臆想,这不仅为贷方碰到资本家破产时失掉工资所证明,而且也为一系列经常的影响所证明”①。工人的人力资本收益权主要通过工资、奖金、保险福利等具体形式来实现。收益权的公共领域,是一个多因素多层次的结果。就工资问题而言,当劳动合同没有明确规定工资的准确数额、支付方式和支付时间等具体内容时,就出现了常见的工人工资公共领域问题。同时,更深层次的问题在于,工人首先向雇主支付了自己的人力资本,雇主在工人的人力资本阶段性使用后,再向工人支付工资。时间上的中间地带,可能导致的后果是:即使在劳动合同中详细规定了工资的数额、支付方式和时间等,工人的工资在真正兑现之前,仍然处于工人与雇主之间的公共领域,能否实现收益权仍然有很大的不确定性,这为雇主的机会主义行为提供了可能。而奖金的公共领域问题更为复杂。首先,奖金无法在劳动合同中事先规定。因为奖金受企业业绩和工人业绩双重的影响,不可能事先规定,因此,在劳动合同中无法规定奖金数额、发放形式和时间等。这也为雇主的机会主义行为提供了可能。其次,由于工人的业绩难以准确衡量,导致奖金在事后也难以准确界定。这是因为,任何企业的生产经营都是联合生产,联合生产的基本特征是:(1)使用两类生产要素:人的因素与物的因素;(2)联合生产的产出大于各要素分产出之和;(3)各生产要素对联合生产的贡献,通常无法直接观察(阿尔钦、德姆塞茨,1972)。即企业的产出可以看做是一种“集体产品”,是团队成员联合投入与联合产出的结果。这种“集体产品”显然是无法按个体作原子化区分的,因为在团队中,产出并不是每个特定的合作性投入的分产出之和,而是由一个团队所生产的不可分解的没有归属的价值。
-
博弈论
¥11.4¥38.0 -
图解资本论
¥13.8¥46.0 -
一课经济学
¥16.0¥42.0 -
经济学通俗读物:北大经济课(受益一生的经济学智慧)
¥10.5¥35.0 -
(平装)哈佛经济课
¥14.4¥45.0 -
认知世界的经济学
¥45.1¥48.0 -
大转折:1973危机因何而生 繁荣为何不可持续
¥34.1¥62.0 -
置身事内 : 中国政府与经济发展
¥41.0¥65.0 -
1949-2009-八次危机-中国的真实经验
¥33.0¥55.0 -
萨缪尔森谈财税与货币政策
¥11.8¥25.0 -
一看就懂的77个经济学故事
¥15.1¥39.8 -
经济学笔谭
¥32.4¥69.0 -
经济学越简单 越实用
¥11.5¥36.0 -
国富论
¥11.2¥35.0 -
元代榷盐与社会(2009/8)
¥9.6¥30.0 -
江村经济
¥15.7¥32.0 -
经济常识一本全
¥11.2¥35.0 -
施廷镛中国货币沿革讲义
¥7.1¥17.0 -
眉山金融论剑
¥18.9¥59.0 -
星际迷航经济学 科幻、经济学和未来世界
¥25.4¥49.8