人力资源管理理论与方法
- ISBN：9787543219168
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：467
- 出版时间：2011-04-01
- 条形码：9787543219168 ; 978-7-5432-1916-8
本书特色
《人力资源管理：理论与方法》内容非常全面，体系结构非常完备，且每章专题设置齐全，案例丰富，非常贴合相关专业学生的学习要求。《人力资源管理：理论与方法》突出一般理论原理与实务方法的系统阐述，以有效提升学习者理性思辨、实事求是、随机制宜地处理有关人力资源管理问题的能力。
内容简介
《人力资源管理：理论与方法》以本科人力资源管理教学大纲为指导，参考借鉴了全国mba教育指导委员会《工商管理硕士教学大纲》有关内容，结合作者长期从事研究生、本科生、mba等人力资源管理课程的教学经验，以及人力资源管理相关的科研和咨询成果写作而成。本书包括人力资源战略与规划、工作分析与工作设计、人员招聘与选拔、职业生涯管理、员工绩效考评与绩效管理、薪酬管理与薪酬激励、劳动关系管理、人力资源管理信息化建设、国际人力资源管理等内容。适合于企业管理、人力资源管理、营销管理、经济管理、公共管理等专业本科学生学习使用，同时也适用于企事业单位、政府部门的人力资源管理教育和培训。
目录
第二章 马克思主义中国化理论成果的精髓
第三章 新民主主义革命理论
第四章 社会主义改造理论
第五章 社会主义的本质和根本任务
第六章 社会主义初级阶段理论
第七章 社会主义改革和对外开放
第八章 建设中国特色社会主义经济
第九章 建设中国特色社会主义政治
第十章 建设中国特色社会主义文化
第十一章 构建社会主义和谐社会
第十二章 祖国完全统一的构想
第十三章 国际战略和外交政策
第十四章 中国特色社会主义事业的依靠力量
第十五章 中国特色社会主义事业的领导核心
作者简介
马新建：东南大学经济管理学院工商管理系教授。“全国交通系统优秀教育工作者”，全国行政体制改革研究会理事、江苏省人力资源学会常务理事、江苏省技术经济与管理现代化研究会常务理事。 孙虹：博士，东南大学经济管理学院工商管理系讲师。主要从事《人力资源管理》、《管理学》、《绩效管理》等课程的教学。主要研究方向为战略人力资源管理。 李春生：硕士，东南大学经济管理学院工商管理系讲师。
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