- ISBN：9787566702104
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：23cm
- 页数：164
- 出版时间：2012-10-01
- 条形码：9787566702104 ; 978-7-5667-0210-4
本书特色
《转轨时期中国企业劳动关系研究》由袁凌著，随着我国和谐社会建设的不断推进，劳动关系作为我国经济转型时期参与主体关注的重点问题之一，不仅对于我国社会经济的稳定繁荣有重要作用，而且对企业获得更高的生产动作效率，进而获得市场竞争优势具有积极影响。但是，目前我国正处在劳动关系管理的一个特殊阶段，经济转型和结构调整触及企业长期积累的各种矛盾，再加上参与主体的利益重新分配，导致我国企业劳动关系问题比较突出，但相关研究一直不够深入。因此，本书在对企业劳动关系基本理论、评价理论等相关理论充分理解的基础上，结合已有相关研究，提出转轨时期企业劳动关系的评价指标体系，并运用该评价指标体系对中国企业的劳动关系进行调查，分析企业劳动关系现状，总结转轨时期中国企业劳动关系的时代特征以及发展趋势。
内容简介
本书以中国企业劳动关系为研究对象，从劳动关系的内涵与本质出发，阐述了企业劳动关系的基本理论，并根据转轨时期中国企业劳动关系动态多变的典型特征，设计了中国企业劳动关系评价指标体系，并通过对全国273家企业 氖导视τ茫凸燮兰哿四壳爸泄笠道投叵档南肿础?
目录
1．1研究背景与意义
1．2文献综述
1．3研究内容与方法
第2章 企业劳动关系的基本理论
2．1企业劳动关系内涵与外延
2．2企业劳动关系的理论基础
2．3企业劳动关系的影响因素分析
2．4企业劳动关系的表现形式与评价方法
第3章 企业劳动关系评价指标体系的设计
3．1评价指标设计原则和流程
3．2评价概念模型的构建
3．3评价指标设立与筛选
3．4评价指标相对权重的确定
第4章 转轨时期中国企业劳动关系现状调查
作者简介
袁凌，湖南慈利人。经济学博士，教授。博士生导师。现任湖南大学工商管理学院副院长、企业绩效评价研究所所长，湖南大学学术委员会委员，兼任全園高校商务管理研究会副会长、湖南省技术经济与管理现代化研究会轮值理事长、中国企业管理研究会常务理事和中国劳动关系研究会常务理事。 长期在企业管理学科领域从事教学和科研工作，研究方向主要是现代企业理论和人力资源管理。主持国家社科基金项目、国家自科基金项目、国家软科学计划项目等20余项，在《Chinese Management Sutdies》《光明日报（理论版）》《经济学动态》《经济管理》等杂志上发表学术论文120余篇，同时是《组织行为学》国家规划教材、国家级精品课程以及工商管理国家级特色专业建设的负责人，出版了《中国企业家行为的制度分析》《职业经理人薪酬体系设计》《领导行为与领导艺术》等学术著作6部，科研成果曾获得国家、省部级奖励10余项，其中，教学研究项目“工商管理类专业大学生职业胜任能力培育的研究与实践”2009年获国家级教学成果奖一等奖。
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