公务员职业化塑造与养成

概说篇
　**章 公务员职业化概览
　　**节 公务员及公务员职业化
　　第二节 公务员职业化的现实动因
　第二章 公务员职业化的历史溯源
　　**节 公务员职业化的历史考察
　　第二节 我国公务员职业化发展进程
　第三章 公务员职业化塑造的提出
　　**节 公务员职业化塑造的本质追求
　　第二节 公务员职业化塑造的现实诉求
　　第三节 公务员职业化塑造基本内容
理论与经验借鉴篇
　第四章 公务员职业化塑造的理论依据
　　**节 组织理论与分类理论
　　第二节 新公共管理理论与新公共服务理论
　　第三节 服务型政府与行政效能理论
　　第四节 行政自制理论与自我管理理论
　　第五节 素质模型理论
　　第六节 目标管理理论
　第五章 公务员职业化塑造的经验借鉴
　　**节 美国以制度为基础推进公务员职业建设
　　第二节 英国以运动为依托培育公务员职业精神
　　第三节 韩国以法治推动公务员职业化
　　第四节 新加坡以廉政助推公务员职业化
制度规约篇
　第六章 立足公务员制度确保职业素养
　　**节 通过科学招录规范公务员职业准入
　　第二节 创新选才途径提升公务员职业化程度
　　第三节 完善退出机制确保公务员的职业水准
　　第四节 英美公务员考录制度介绍
　第七章 健全职业发展规划激发职业追求
　　**节 我国公务员职业发展规划扫描
　　第二节 健全职业发展规划坚定职业理想
　　……
自我养成篇
组织管理篇