高校人事制度改革新视野

**章  引论
  **节  研究的背景和意义
  第二节  基本概念的界定
  第三节  相关研究现状及评述
  第四节  研究视角与研究方法
第二章  中国高校人事制度变迁的历史脉络
  **节  清末高校人事制度(1898～1912)
  第二节  民国时期的高校人事制度(1912～1949)
  第三节  新中国高校人事制度(1949至今
第三章  外生性变量在变迁中的作用
  **节  国际环境在变迁中的作用
  第二节  政治制度在中国高校人事制度变迁中的作用
  第三节  文化制度在中国高校人事制度变迁中的作用
  第四节  外生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律
第四章  内生性变量对中国高校人事制度变迁的影响
  **节  学术目标对中国高校人事制度变迁的影响
  第二节  效率目标对中国高校人事制度变迁的影响
  第三节  内生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律
第五章  行动变量在中国高校人事制度变迁中的作用
  **节  政府在中国高校人事制度变迁中的作用
  第二节  文化精英在中国高校人事制度变迁中的作用
  第三节  利益之争在中国高校人事制度变迁中的作用
  第四节  行动变量影响中国高校人事制度变迁的规律
第六章  中国高校人事制度发展的未来展望
  **节  当代中国高校人事制度改革的时代背景
  第二节  高校人事与改革
  第三节  深化高校人事制度改革的基本思路
  第四节  深化高校人事制度改革的基本措施
  第五节  深化高校改革与国际接轨
第七章  结语
  **节  研究结论
  第二节  创新与局限
参考文献