真实型领导与团队-员工创造力的实证研究

**章  绪论
  **节  研究背景、目的与意义
  第二节  研究内容与研究方法
  第三节  研究的创新点与不足
  本章小结
第二章  文献综述
  **节  相关理论基础
  第二节  多层次导向的真实型领导
  第三节  创造力的多层次研究
  第四节  r&d团队创造力的相关研究
  第五节  中介作用的相关研究
  第六节  以往研究取得的进展与不足
  本章小结
第三章  研究设计
  **节  研究模型
  第二节  研究假设的提出
  第三节  实证设计
  本章小结
第四章  样本的描述性统计分析
  **节  大样本质量评估
  第二节  样本的频数分布分析
  第三节  不同人口与团队特征下的r&d团队成员的创造力分析
  第四节  不同领导者人口特征与团队特征下的r&d团队创造力分析
  本章小结
第五章  多层次导向的真实型领导对员工个体-团队创造力的影响作用分析
  **节  团队研究中的数据分析方法
  第二节  个体层次的数据分析
  第三节  团队层次的数据分析
  第四节  模型验证及假设结果
  本章小结
第六章  研究讨论与展望
  **节  研究讨论
  第二节  实践启示
  第三节  研究展望
  本章小结
参考文献
攻博、博士后期间发表的科研成果目录
附录
致谢