领导风格对员工创新行为的作用机制研究:创新自我效能.心理安全.知识共享与LMX的影响

**章 绪论一、研究背景二、研究目的和意义三、研究思路和内容四、研究方法说明第二章 文献综述一、领导理论研究综述二、员工创新行为理论研究综述三、知识共享理论研究综述四、心理安全理论研究综述五、创新自我效能理论研究综述六、本章小结第三章 理论拓展与研究假设一、以往研究的总体评述和本研究的努力方向二、研究假设三、研究的构念四、本章小结第四章 研究设计一、问卷设计二、变量的操作性定义与测量三、数据分析方法四、预测试五、正式测试六、本章小结第五章 数据分析与假设检验一、量表的信度与效度检验二、数据的基本分析三、回归分析四、领导风格直接作用效果检验五、中介效应分析六、中介变量之间关系的检验七、领导成员交换的调节效应分析八、人口学变量对员工创新行为影响的差异比较九、本章小结第六章 研究结论与展望一、研究的主要结论二、可能的创新之处与管理对策建议三、研究的不足及未来研究方向附录《领导风格与员工创新行为》学术性调研问卷参考文献致谢