基于员工嵌入性视角的组织创造力研究

第1章 绪论 1．1 创新群体与创造力 1．2 网络与创造力研究的意义 1．3 研究内容和方法 1．4 内容安排 第2章 文献综述 2．1 社会网络理论研究 2．2 嵌人性与创造力 2．3 社会网络与创新 2．4 信息技术与创新 2．5 文献评论与启示 第3章 研究设计 3．1 研究问题 3．2 员工网络结构与行为 3．3 整体网络特征与组织行为 3．4 研究方法 第4章 员工嵌入性与创造力 4．1 员工数据收集及检验 4．2 知识型员工社会网络形成 4．3 员工嵌入特征与创造力 4．4 整体网络密度与个人创造力 4．5 群体行为与个人行为 4．6 基于嵌入性视角的员工创造力提升 第5章 整体网络特征与创造力 5．1 企业层次的数据收集及检验 5．2 研究变量相关性与研究模型选择 5．3 员工嵌入特性对组织创造力的影响 5．4 IT应用水平对创造力的调节作用 5．5 企业IT应用水平的改善 5．6 组织创造力提升机制 第6章 研究结论与局限 6．1 主要结论与创新 6．2 研究局限 6．3 未来的研究 参考文献