组织第三方指向不道德行为影响员工在职行为机理研究

第1章 绪论
1．1 研究背景、目的与意义
1．2 创新与研究难点
1．3 研究方法与研究路线
1．4 本书内容安排
1．5 本章小结

第2章 理论基础与文献述评
2．1 理论基础
2．2 组织不道德行为研究回顾
2．3 员工在职行为研究回顾
2．4 整体公正感研究回顾
2．5 移情研究回顾
2．6 本章小结

第3章 组织不道德行为量表开发
3．1 构念提出与辨析
3．2 原始条目生成
3．3 条目精简与内容效度评价
3．4 探索性因子分析
3．5 验证性因子分析
3．6 本章小结

第4章 理论模型与研究假设
4．1 理论模型
4．2 研究假设
4．3 变量测量
4．4 本章小结

第5章 假设检验
5．1 数据收集
5．2 样本描述
5．3 量表信效度分析
5．4 数据预分析
5．5 组织第三方指向不道德行为影响员工在职行为作用检验
5．6 整体公正感中介效应检验
5．7 调节效应检验
5．8 本章小结

第6章 结论与研究展望
6．1 研究结论
6．2 理论贡献与管理建议
6．3 不足与研究展望

附录1 深度访谈提纲
附录2 实证调查问卷（员工用问卷）
附录3 实证调查问卷（主管用问卷）

参考文献
致谢