企业人力资源法律风险关键环节精解

一、招聘入职

一些招聘广告存在或多或少的法律风险　002

达到法定退休年龄的人与企业可能存在劳动关系　006

招用待岗、内退、停薪留职人员的法律风险防控　009

应届实习生与你的企业可能存在劳动关系　010

如何有效预防少数劳动者的应聘欺诈　014

入职登记表应载明的要点　017



二、劳动合同订立

用人单位自行拟定的劳动合同是否有效　020

什么时候为订立劳动合同的*佳时间　022

如何应对劳动者借故拒签劳动合同　023

是否应与属于职业经理人的法定代表人签订劳动合同　025

装订劳动合同时需注意的法律风险　027

他的签名是真的吗　029



三、试用期

违法约定试用期的法律风险　032

试用期*后一天解雇新员工的法律风险　034

试用期满前几天解雇员工的法律风险　035

不符合录用条件的范围包括哪些　036

如何证明新员工不符合录用条件　038

能否以经济性裁员解雇在试用期内的新员工　040



四、绩效管理与岗位调整　043

单方调岗的操作策略　044

事实调岗的认定标准　049

协商调岗的操作技巧　051

三期女员工的调岗策略　052

绩效考核的法律风险防控　054

不胜任工作的界定与举证　058



五、工资福利与薪酬调整　063

单方调岗后的单方降薪技巧　064

已离职员工能否享受年终奖　067

年薪制的法律风险防控　071

加班费的法律风险防控　076

值班等同于加班吗　081

其他与工资有关的法律风险　083



六、工作时间与休息休假　087

每周6天，每天7小时，到底加班了几小时　088

工作日停电休息，能否把周末改为正常上班日　090

综合工时制遇上法定节假日　091

不定时工作制是否存在加班　092

医疗期相关问题与虚假病假的有效防控　094

带薪年休假相关法律风险防控　104

产假相关法律风险防控　107

婚丧假相关法律风险防控　110



七、劳动关系的解除　111

能否与特殊保护期间的员工协商解除　112

小心把员工的辞职演变为单位的辞退　114

如何解除患病员工的劳动合同　116

能否以组织架构调整无合适岗位安排为由解雇员工　118

未提前30日通知也未支付代通知金是否构成违法解除　120

解除劳动合同通知书如何表述　122



八、违纪违规员工处理　125

违纪违规条款表述不清的法律风险防控　126

违纪违规责任不明确的法律风险防控　129

严重违纪违规的界定与操作技巧　132

严重失职的界定与营私舞弊的灵活变通　137

旷工与自离的防控及应对　141

证据的创制、收集与保留　149



九、经济补偿与赔偿金　155

需支付经济补偿的情形　156

经济补偿的基数与年限　161

需支付赔偿金的情形　167



十、规章制度与员工手册　173

被迫解除　174

规章制度、员工手册常见的问题　175

与法律风险防控有关的制度协议文书　181

制定规章制度民主程序的操作要点　182

职工代表大会的相关问题　186



十一、工伤保险与工伤事故　189

应当认定为工伤或者视同工伤的情形　190

不得认定为工伤或者视同工伤的情形　208

停保后社保部门还会理赔吗　211

工伤赔偿和解协议　213

因第三人造成的工伤事故　216

工伤事故处理中的其他必要提醒　219



十二、其他重大疑难问题　221

用人单位败诉的原因主要有哪些　222

小心你的陈述、证据自相矛盾　224

领取裁决书、判决书的技巧　227

用工单位**天使用劳务派遣工的风险　231

劳务派遣用工模式面临的主要风险　233

业务外包与劳务派遣的本质区别　237