我国海运业船舶技术人员状况调查报告

**章 绪言
一、目的和意义
二、研究述评
三、研究内容
四、调查内容
五、合作单位
六、调查对象
七、调查方法
八、调查工具
九、质量控制
十、数据处理
十一、调研访谈
十二、报告结构
主报告

第二章 我国海运业船舶技术人员状况调查主要结论和政策建议
一、我国海运业船舶技术人员结构特征和基本评价
二、船舶技术人员的工作评价和流动意愿
三、船舶技术人员科技活动状况与评价
四、船舶技术人员生活状况和健康
五、船舶技术人员对国家发展战略目标的认知
六、船舶技术人员社会参与和权益保障
七、船舶技术人员心理健康状况与应对
八、政策建议
分报告

第三章 我国海运业船舶技术人员的工作状况
一、入职原因
二、工作适应
三、工作满意度
四、职业倦怠
五、流动意愿
六、继续教育
七、科技活动
八、职业发展信心

第四章 我国海运业船舶技术人员的生活状况
一、健康自评
二、健康投资
三、健康服务
四、经济收入
五、社会地位
六、社会福利
七、社会保障
八、家庭关系
九、生活水平与幸福感

第五章 我国海运业船舶技术人员的思想观念状况
一、对国家发展战略目标的认知和评价
二、对船舶运输领域的认识与评价
三、对自身队伍的认知与评价

第六章 我国海运业船舶技术人员的社会参与状况
一、参与公共事务的意愿
二、参与公共事务管理的情况
三、参与学术团体和社会团体组织的情况
四、对学术团体和社会组织的评价和期望
五、权益侵害与维护

第七章 我国海运业船舶技术人员的心理健康状况
一、心理健康自评
二、心理压力的来源
三、社会支持
四、应对方式
五、心理服务
专题报告
专题报告一我国海运业船舶技术人员工作状况及对策建议
专题报告二我国海运业船舶技术人员生活状况及对策建议
专题报告三我国海运业船舶技术人员观念态度及对策建议
专题报告四我国海运业船舶技术人员社会参与及对策建议
专题报告五我国海运业船舶技术人员心理状况及对策建议
专题报告六我国海运业不同航区船舶技术人员状况及对策建议
专题报告七我国海运业特殊类型船舶技术人员状况及对策建议
专题报告八我国海运业各企业性质船舶技术人员状况及对策建议
专题报告九我国海运业外派船舶技术人员状况及对策建议
专题报告十我国海运业个体船舶技术人员状况及对策建议
专题报告十一重视海洋文化、航海文化、海员文化宣传提高对海员职业的社会认同感
专题报告十二加快推进海员立法工作切实保障海员合法权益
专题报告十三加快制定海员个税优惠政策提升海员职业吸引力
数据报告
一、入职原因
二、对自己的业务水平／能力的总体评价
三、对专业知识和技能达到个人期望水平的评价
四、工作中的技术性难题
五、影响工作积极性的主要因素
六、工作中的*大困扰
七、学习进修的需求
八、培训费用的支出
九、参加培训后职业技能水平的提升
十、对单位培训安排的总体满意程度
十一、工作总体满意程度
十二、工作各方面的满意程度
十三、工作各方面的满意率
十四、工作倦怠感
十五、职业或工作单位的更换意愿
十六、船舶技术人员的职业流动
十七、职业流动的主要原因
十八、希望工作中得以改进的地方
十九、让自己的孩子从事自身职业的意愿
二十、家人是否支持从事船舶运输工作
二十一、与5年前相比，自己目前事业发展和工作状况评价
二十二、展望未来5年，对自己事业发展和工作状况的期望
二十三、影响开展科研活动的主要原因
二十四、健康状况自评
二十五、患病情况
二十六、身体健康状况对日常工作和生活的影响
二十七、每年花在健康上的主要费用
二十八、医疗费按实报销情况
二十九、医疗费按时报销情况
三十、在船期间体育锻炼情况
三十一、在船期间服用营养保健品情况
三十二、在船期间服用治疗慢性疾病药物的情况
三十三、定期健康体检情况
三十四、健康体检安排
三十五、企业指定的医疗服务机构
三十六、所在企业的健康保障制度和应急措施
三十七、兼职收入
三十八、近三年的经济支出
三十九、个体所处阶层自评
四十、个体对所处社会阶层的满意度
四十一、家里重大事情的决策权
四十二、节日或慰问礼品的发放
四十三、为困难职工家庭提供的帮助
四十四、社会保险缴纳项目
四十五、社会保险缴纳方式
四十六、医疗保障形式
四十七、住房公积金
四十八、居住的住房产权
四十九、居住条件满意度
五十、企业对因工伤不能在船工作者的安排
五十一、企业是否会按政策处理工伤
五十二、心事是否会向家人透露
五十三、休假期间与家人的关系
五十四、家庭氛围
五十五、做事考虑家人的意见和感受
五十六、家人对工作的关心度
五十七、休假期间关注子女哪些方面
五十八、子女对于海员职业的态度
五十九、亲子关系
六十、对孩子的爱
六十一、孩子对船舶技术人员的爱
六十二、夫妻间愉快经历的分享
六十三、夫妻关系满意度
六十四、在船期间与家人的交流
六十五、船上信息受限带来的困扰
六十六、生活中存在的困难
六十七、目前生活水平与五年前的比较
六十八、对自己生活水平在未来五年的展望
六十九、生活幸福度
七十、对影响和谐社会建设主要因素的认识
七十一、对社会主导价值观念的认识
七十二、对全社会倡导“自由、平等、公正、法治”的价值导向的认识
七十三、对“把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程”的认识
七十四、对“实现中华民族伟大复兴的中国梦”的信心
七十五、对“在2020年全面建成小康社会”发展目标的信心
七十六、对“2049年建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家”的信心
七十七、对“到2020年进入创新型国家行列”战略目标的信心
七十八、对“在2049年时成为世界科技强国”战略目标的信心
七十九、对共建“21世纪海上丝绸之路”与“新丝绸之路经济带”（一带一路）战略构想的认识
八十、对“建设海运强国”战略目标的信心
八十一、对新时期中国特色社会主义事业提出各项要求的看法
八十二、对船舶技术人员“爱国，敬业，诚信，友善”的表现的评价
八十三、我国船舶技术人员整体水平与国外同行的比较
八十四、评价海员是否优秀的标准
八十五、船舶技术人员队伍存在的问题
八十六、对船舶运输领域总体情况的评价
八十七、对国家出台的政策方针的关注程度
八十八、参与单位的公共事务管理的态度
八十九、当选各级人大代表或政协代表的情况
九十、对参政议政或参与公共事务渠道通畅的评价
九十一、对媒体上错误航运信息或报道的处理
九十二、参与各类公共事务管理的情况
九十三、参与社会团体组织情况
九十四、参与学术团体情况
九十五、参加学术团体或基层学（协）会组织活动情况
九十六、对工会组织的了解程度
九十七、对行业学会的了解程度
九十八、对工会影响力的评价
九十九、对行业学会影响力的评价
一〇〇、对社会团体组织提供服务的期待
一〇一、海员当前遇到的困难
一〇二、遇到困难后的解决方式
一〇三、心理健康量表的阳性检出率（重点关注人群）
一〇四、心理健康量表的阳性检出率（一般关注人群）
一〇五、心理压力的主要来源
一〇六、可以得到支持和帮助的朋友数量
一〇七、近一年来的居住情况
一〇八、遇到问题的应对方式
一〇九、邻里关系
一一〇、同事关系
一一一、家庭成员给予的支持和照顾
一一二、遇到急难情况时的帮助来源
一一三、遇到烦恼时的倾诉方式
一一四、遇到烦恼时的求助方式
一一五、团体组织活动参与情况
一一六、曾经获得的心理帮助
一一七、希望获得的心理帮助

附录
附录一 我国海运业船舶技术人员状况调查问卷
附录二 “我国海运业船舶技术人员状况调查问卷”指导手册
附录三 “我国海运业船舶技术人员状况调查”调研提纲
附录四 海运企业、海员服务公司、航海类高校船舶技术人员、管理人员访谈汇总
附录五 参考文献