微观组织行为学-打开员工个体行为的黑箱

**章 个体行为的心理学基础
**节 知觉
一、感觉与知觉
二、影响知觉准确性的因素
三、社会知觉的内容
四、社会知觉偏差
第二节 态度
一、态度的ABC结构
二、海德的平衡理论
三、费斯汀格的认识失调理论
第三节 情绪
一、情绪
二、情绪理论
三、积极情绪
四、情绪管理
拓展与应用

第二章 理解个体的差异性
**节 个体传记性特征
一、传记性特征
二、传记式数据
第二节 人格
一、人格的内涵和决定因素
二、人格特质测量
第三节 其他特质
一、控制点
二、高马基雅维利主义
三、自尊
四、自我监控
五、冒险倾向
六、心理资本
拓展与应用

第三章 个体所处的组织环境
**节 压力
一、压力与工作效率的关系
二、挑战性一阻碍性压力源
三、压力管理
四、员工睡眠
第二节 领导行为
一、不同的领导权力来源
二、不同的领导风格
第三节 组织氛围
一、差序氛围的内涵、维度
二、差序氛围的影响因素
三、差序氛围的影响效果
拓展与应用

第四章 个体与组织关系的感知
**节 心理契约
一、心理契约的内涵
二、心理契约的维度
……
第五章 个体行为的动机
第六章 个体行为表现
第七章 个体的工作绩效和工作场所状态
参考文献
后记