对标一流 迈向卓越:西北农林科技大学第二届机关优秀工作案例集

　　《对标一流：迈向卓越：西北农林科技大学第二届机关优秀工作案例集》：　　开展综合研判坚持全面从严治党方针，贯彻好干部标准和“三严三实”要求，坚持问题导向、突出担当精神、注重事业发展，在实际操作中，突出强调把握研判的“基础性”“规范性”“科学性”和“实效性”。　　（一）前期充分准备，把握“基础性”　　1.成立组织，加强领导　　综合研判工作由校党委相关负责同志牵头，校纪委、党委组织部共同负责实施。研判工作组成员由相关部门中政治素质好、综合能力强、具有组织人事工作经验的同志以及纪检监察干部等组成，为综合研判提供了有效组织保障。　　2.划定范围，分类研判　　处级班子和干部是学校事业发展的中坚力量，校党委立足全面加强处级领导班子和干部队伍建设，将综合研判的范围划定为全校所有处级单位领导班子和领导干部。在此基础上，根据单位性质，结合单位实际情况，有针对性地采取不同方式进行研判。各学院（系、部）、设基层党组织的单位、核心业务涉及的行政处室为重点研判单位，采取工作组进驻单位方式开展研判，侧重研判班子及干部团结协作、谋事创业、服务师生情况；其他部门采取单位自查，工作组以听取汇报、个别走访等的方式开展研判，主要研判班子及干部执行力、执行能力、服务中心工作和服务师生情况。　　3.明确重点，有的放矢　　为了确保研判工作的针对性，工作组明确研判重点，主要是了解和掌握领导班子整体结构、功能、运行情况和领导干部履职情况、工作状态、能力绩效等。具体包括以下五个方面的内容：　　一是遵守政治纪律、政治规矩情况。主要研判班子和干部遵守政治纪律、政治规矩情况，坚持党的教育方针，贯彻中央、上级部门和学校决策部署情况；坚持民主集中制，维护良好政治生态，营造优良干事创业环境情况等。二是领导班子和领导干部作风建设情况。主要研判班子和干部贯彻执行中央“八项规定”及学校作风建设有关要求情况，深化“四风”整治等情况。三是干部管理监督、选人用人问题。主要研判主要领导抓班子带队伍，从严管理、从严监督干部情况；班子选用单位内部中层干部情况；班子培养、使用、储备年轻干部情况。四是治理能力和治理水平情况。主要研判班子结构现状、功能发挥、运行状态、分工协作等情况，干部履职尽责、锐意改革、破解难题、担当进取等情况，推进本单位事业发展水平、绩效等情况。五是党的建设和干部廉政情况。主要研判基层党委（总支）谋划部署党建工作、管党治党、发挥作用、落实党风廉政建设主体责任情况，干部讲党性、重品行、做表率、廉洁自律等情况。　　（二）抓好关键环节，把握“规范性”　　1.发布研判预告　　工作组进驻单位前两天发布研判预告，明确研判的时间、内容、方法步骤，并公布研判工作组人员名单及联系方式。　　2.召开研判动员会　　工作组进驻单位后，首先召开研判动员会，说明研判目的、工作内容、工作程序、时间安排等情况，并提出有关要求；听取各单位近三年来有关情况汇报；进行民主测评和问卷调查。对领导班子和领导干部进行民主测评、民主推荐，对班子推进事业发展、班子运行、班子优化建设等方面进行问卷调查。　　3.进行个别谈话　　采取一对一约谈等方式进行个别谈话。在谈话人员范围的选择上力求做到多层次、全方位、立体式。在此基础上，工作组在谈话对象选择、问题设计、谈话技巧等方面根据单位不同性质差别确定，力求了解到单位*真实、*客观的情况。　　4.查阅相关资料　　全面查阅研判单位各类会议召开情况的相关材料（会议记录、纪要等），了解“三重一大”事项研究决策情况、单位内部管理制度、目标任务完成情况、年度考核情况以及学院发展规划等。　　……