中国人力资源管理制度变革四十年(1978-2018年)

**篇 人力资源管理制度变革的探索（1978-1991年）
**章 劳动用工制度变革的开端
一 、劳动就业制度改革启动的背景与动因
二 、劳动就业制度改革的初步实践
三 、劳动就业制度初步改革的成就
第二章 工资制度的初步变革与实践
一 、工资制度改革的历史背景
二 、工资制度改革的具体操作
三 、工资改革的效应分析
第三章 企业工人技能培训制度的恢复
一 、职业技术培训制度改革的背景
二 、职业技术教育的新发展
三 、学徒培训制度被就业前培训所代替
四 、在岗职工发展性技能培训
五 、职业技术培训改革的成效与思考
第四章 社会保险制度的初步改革
一 、社会保险制度改革的背景
二 、社会保险制度改革的初步进展
三 、社会保险制度改革的成就与待解决的问题
第五章 社会主义劳动关系转型的启动
一 、行政性特色国营企业的劳动关系开始松动
二 、国营企业职工契约化劳动关系的建立
三 、非国营企业劳动关系的市场化
……

第二篇 经济体制转轨期人力资源管理制度变革（1992-2001年）
第三篇 社会主义市场经济体制下的人力资源管理制度变革（2002-2012年）
第四篇 新时代人力资源管理制度变革（2013-2018年）

参考文献
后记