大学学术生态与教师科研行为研究

序一
序二
背景

**章 大学学术生态
**节 大学学术生态的理论框架
第二节 多学科视野中的学术生态
第三节 大学教师行为的相关概念
第四节 学术生态的相关研究

第二章 学术外部环境
**节 人才项目与高层次人才竞争
第二节 学科评估与大学排行榜
第三节 党委领导下的校长负责制
第四节 学校与学院之间的关系

第三章 大学教师的职业特点与身份定位
**节 大学教师的职业特点
第二节 大学教师的工作特点
第三节 大学教师的身份定位
第四节 学术劳动力市场

第四章 影响大学教师行为的因素分析
**节 人事政策对大学教师行为的影响
第二节 学术委员会对教师行为的影响
第三节 学术评价机制对教师行为的影响
第四节 学术资源分配机制对教师行为的影响

第五章 大学教师激励机制的理论框架
**节 社会类组织激励机制的一般框架
第二节 社会类组织激励机制的基本特征
第三节 大学教师激励机制的理论框架
第四节 绩效评价、工资制度与晋升制度

第六章 大学教师激励机制设计探讨
**节 大学教师工资制度的选择
第二节 大学教师人事制度设计探讨
第三节 学术内部环境治理探讨
第四节 学术外部环境治理探讨

第七章 大学教师激励机制的实践
**节 我国大学教师收入分配制度和人事制度的历史
第二节 发达国家大学教师激励机制的经验
第三节 我国大学教师人事制度和工资制度改革的案例研究
第四节 大学教师激励机制的改进
总结与展望
参考文献
后记