劳动关系源头治理研究

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作者：孟泉

出版社：中国工人出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 生产与运作管理

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ISBN：9787500873563
装帧：一般纯质纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：其他
页数：192
出版时间：2020-08-01
条形码：9787500873563 ; 978-7-5008-7356-3

本书特色

本书是作者在对珠江三角洲地区和环渤海地区部分省市做了深入调查和数据分析的基础上，提出了一套区域政府统辖引导、企业内部自主自治、社会力量协同共治的劳动关系治理体系。从实践的角度呈现各地的治理经验、模式、机制和策略，并提供详细的可借鉴的操作流程，为在劳动关系实务工作岗位上的朋友提供了一些有学习价值的知识。

内容简介

本书作者通过对珠三角洲地区和环渤海地区部分省市的深入调查，在总结归纳这些地区的政府、工会推动建设劳动关系“源头治理”机制的优选经验的基础上，提出一套区域政府统辖引导、企业内部自主自治、社会力量协同共治的劳动关系治理体系，并通过形成和完善基于“源头治理”目标的劳动关系沟通与协调机制，很终达到构建和谐劳动关系的目的。

节选

**章政府治理群体性劳动纠纷的策略选择 **节　经济性裁员的背景 2010年国内的CPI增速和GDP增速是重要的经济背景。CPI增进回升降低了工人工资的绝对购买力，GDP增进回升则降低了工人工资的相对购买力，从社会背景来看，人口结构变化带来的“民工荒”现象和“新生代工人”特有的社会文化价值理念是主要原因。新生代工人的法律意识、维权意识不断增强，提出了共建共享等一系列诉求。另外，《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列维护劳工权益法律的出台以及劳工权益保护的讨论构成了经济性裁员的法律背景。近年来，我国经济结构出现了较为明显的变化，总体经济状况呈下行趋势。这主要表现为商品市场的不景气导致大量外资企业订单下滑；各种税费引发的企业成本过高；地方产业结构升级导致部分雇佣关系不规范的企业遭市场淘汰；东南亚等国家的低人工成本导致外资企业从我国撤资等。因此，沿海地区大量的企业出现了关、停、并、转、迁的现象。工人的诉求在2011年到2015年逐渐发生了转变，即主要诉求已经不再是“涨工资”，而是集中在“要欠薪”“追社保”和“求补偿”[1]。当然，工人对工资和福利的诉求都是工人在集体行动中反映出的重要问题。 2015年以来，受东南亚低人工成本的吸引，大量制造业企业将资本转投到东南亚等国家，使我国制造业受到一定的冲击。以大连金普新区为例，由于该开发区的企业以日资企业为主，多家大型日资企业实施了关、停、并、转，进而有较多的经济性裁员计划。经济性裁员的*大问题就是关于补偿金的分歧与争议，极易引发员工以集体行动的方式来表达其诉求，导致劳资关系冲突性加剧。 [1]　此处的“求补偿”是指工人停工后的主要诉求是要求企业支付“经济补偿金”。