人力资源管理:宏微观人力资源管理相通探索

**篇 导论
**章 人力资源管理概述
**节 人力资源管理的主要任务
第二节 人力资源管理的主要内容
第三节 人力资源管理相关概念阐释
第四节 人力资源管理的研究方法
案例分析
参考文献
第二章 学习人力资源管理所需的经济管理基础理论回眸
**节 经济学、管理学产生的基础——《国富论》
第二节 围绕论证《国富论》主要思想正确性的西方经济学
第三节 对《国富论》主要思想进行批判的马克思主义政治经济学
第四节 “看不见的手”失灵后的“看得见的手”作用的基础——《管理学》
第五节 经济学与管理学中对“人”的假设——人力资源管理中的人性基础
案例分析
参考文献
第三章 人力资源管理的组织体制
**节 组织体制的概念与剖析
第二节 组织体制的构成要素与相互关系
第三节 中国特色社会主义管理体制
案例分析
参考文献

第二篇 人岗匹配的微观组织外部机制——劳动力市场
第四章 劳动力市场初论
**节 劳动力市场及相关概念阐述
第二节 劳动力的需求行为
第三节 劳动力的供给行为
第四节 劳动力供给和需求的相互作用
案例分析
参考文献
第五章 微观劳动力市场
**节 企业劳动需求行为分析
第二节 个体劳动供给行为分析
第三节 劳动供求双方的相互作用——微观劳动力市场的均衡
案例分析
参考文献
第六章 宏观劳动力市场
**节 古典宏观劳动力市场
第二节 凯恩斯劳动力市场
第三节 工资激励职能对凯恩斯劳动力市场的发展
案例分析
参考文献

第三篇 人力资源管理的人力资源需求方分析
第七章 人力资源需求侧——企业解析
**节 工商企业的概念与特征
第二节 企业理论
第三节 企业组织变革方向：虚拟企业与现代企业制度
第四节 企业利润与决策
案例分析
参考文献
……
第四篇 人力资源管理的人力资源供给方分析
第五篇 人力资源供求双方的协调
第六篇 人力资源管理学术论文撰写常用工具