13天带你拿“四大”offer ——普华永道、德勤、毕马威、安永四大会计师事务所求职经验

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作者：有果求职

出版社：中国人民大学出版社

本类榜单：成功/励志

分类：成功/励志 > 人在职场 > 求职/面试

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图文详情

ISBN：9787300294384
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：其他
页数：256
出版时间：2021-07-01
条形码：9787300294384 ; 978-7-300-29438-4

本书特色

本书的通用求职时间及流程介绍是适用于各个行业的，各位在其他领域求职的时候也可以用到该部分知识，具有极强的“扫盲”作用。四大会计师事务所业务介绍、审计工作介绍、审计求职规划等更多是带读者认识和了解审计工作的具体情况，同时也告知各位如何从早期规划自己的求职路径。而“四大”招聘项目介绍、简历编制、网申要点说明、笔试介绍、群面讲解、单面讲解等则蕴含着满满的干货，希望读者们按照书中内容好好准备，慢慢体会其中的乐趣。

内容简介

《13天带你拿“四大”offer ——普华永道、德勤、毕马威、安永四大会计师事务所求职经验实录》从应届生求职角度出发，细说审计求职各环节要点，包括通用求职时间及流程介绍、四大会计师事务所业务介绍、审计工作介绍、审计求职规划、四大招聘项目介绍、简历编制、网申要点说明、笔试介绍、群面讲解、单面讲解部分。

第 1 天　扫盲
**章　通用内容　/ 3
1．1　招聘时间线逻辑　/ 3
1．2　招聘时间梳理　/ 5
1．3　招聘流程梳理　/ 6
1．4　针对招聘，一些常见问题的解答　/ 19

第 2 天　了解审计
第二章　四大会计师事务所业务与审计工作介绍　/ 25
2．1　四大会计师事务所业务介绍　/ 25
2．2　审计分组逻辑　/ 26
2．3　审计工作的类型　/ 27
2．4　审计工作的特点　/ 28
2．5　审计的晋升路径与跳槽路径　/ 29
2．6　审计工作逻辑——以一个年审项目为例　/ 31

第 3 天　求职规划
第三章　求职规划与路线搭建　/ 41
3．1　你是否适合审计工作？　/ 41
3．2　自我分析　/ 47

第 4 天　了解“四大”招聘
第四章　“四大”招聘项目、招聘时间及相关流程介绍　/ 61
4．1 **类项目：普华永道 LEAP 俱乐部、安永校园大使、毕马威 Elite Programme、德勤 Club / 61
4．2 第二类项目：寒假实习、暑期实习、普华永道Sprinter 项目　/ 68
4．3 第三类项目：安永 SLP 项目、毕马威早鸟项目、“四大”秋招项目、“四大”春招项目　/ 72
4．4　第四类项目：各类商业挑战赛　/ 81

第 5 天　简历搭建逻辑及方法
第五章　简历搭建逻辑及方法　/ 85
5．1　简历内容逻辑　/ 85
5．2　简历主要板块及模板　/ 89
5．3　英文简历编辑逻辑　/ 98

第 6 天　网申要点
第六章　网申要点　/ 103
6．1　网申筛选逻辑　/ 103
6．2　信息的正确填写方法　/ 104

第 7—8 天　笔试准备
第七章　笔试准备　/ 113
7．1　德勤笔试介绍　/ 113
7．2　安永笔试介绍　/ 114
7．3　毕马威与普华永道笔试介绍　/ 115

第 9—11 天　群面准备
第八章　群面准备　/ 119
8．1　“四大”群面设置介绍　/ 119
8．2　群面测试点及通过率　/ 120
8．3　常见面试案例类型及分析要点　/ 121
8．4　“4 步法”搞定案例分析　/ 140
8．5　群面生存守则　/ 142
8．6　附加部分：往年部分“面经”整理（回忆版）　/ 158
　　
第 12—13 天　单面准备
第九章　单面准备　/ 177
9．1　单面的形式及注意点　/ 177
9．2 不同提问方式，却是同样的问题——提问方式介绍　/ 179
9．3　回答方式介绍　/ 185
9．4　故事线与筹码分析　/ 194
9．5　常见问题及回答（有果六大问）　/ 196
9．6　从“开不了口”到“自由沟通”　/ 245

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节选

1.1　招聘时间线逻辑企业开放寒假实习、暑期实习、提前批招聘、正式秋招、春季招聘的时间一般会遵循一定的逻辑，各位了解之后就不会认为“招聘时间”是个无规律的事情，也不用通过大量的“历史信息”推算新的招聘期间。而笔者让各位了解这个逻辑的根本目的是：求职是可以分阶段准备的。比方说互联网企业开始大规模招聘的时候，各位可以把更多心思放在这个领域，其他行业同理。本质上来讲，决定一个企业招聘项目开启时间的关键要素有四个：（1）企业要价能力；（2）对某类人才的渴望程度；（3）小操作；（4）历史习惯。 1. 企业要价能力在夏天（7 月左右）就进入到秋招阶段的公司一般是非常“自恋”的，比如互联网企业、顶级投行、顶级咨询公司等。对这类企业来说，它们可以给应届毕业生提供的平台、薪资、岗位等都明显优于其他企业，所以在这些企业眼里，它们是不太担心学生拿到自家 offer 之后朝三暮四去其他地方的，而早一点开始又能保证它们接触到大量不同背景的学生，从而尽早招聘到需要的人才。故一般情况下，越好的企业开启招聘的时间越早。当然，一些公司为了避免自己给自己挖坑，有时候会在 7 月开始提前批招聘，然后 9 月进入正式批招聘，或者 7 月就开始所谓的正式批招聘，然后把网申时间拉得很长，以防止“意外”发生。 2. 对某类人才的渴望程度随着科技的发展，各行各业对技术型人才的需求越来越大，所以在近些年的招聘中，理工科背景的学生在求职中的竞争力明显高于非理工科背景的学生。为了提前“抢”到该类人才，企业会在较早的阶段开启理工科专场招聘，这类招聘项目常见于证券行业、各类事务所和银行业。 3. 小操作简单来说，“小操作”的意思是：企业暂时忽略自己的要价能力，提前开启招聘项目“抢”人。安永的 SLP 项目就是非常典型的“小操作”，因为正常情况下，几乎没有什么公司会在每年 4 月开启全职招聘项目，当然，这里指的是中国区域的招聘。一般来说，“小操作”不是为了跟不同行业的企业竞争，而是为了跟同类型企业竞争。但这类操作会导致一个非常有趣的现象：同类型企业会因为竞争关系，提前自己网申开始的时间，导致整个行业网申开始的时间前移。四大会计师事务所以前都是在 9 月开启秋招的网申，但近两年，这个时间早已提前到 8 月初左右。 4. 历史习惯拿秋招作为例子，“秋招”之所以为“秋招”，是因为它是秋天开始的招聘季。而为什么大多数秋招都是 9 月左右开始呢？是因为 9 月开始入秋吗？当然不是，这是因为 9 月 1 日是中国学校开学的日子，它有很特别的意义。所以除了上面提到的特殊情况，大多数企业都是 9 月左右右开启招聘的。想想看，把暑假中的学生叫回来面试也不是很合适。

作者简介

有果求职团队主要由前四大会计师事务所审计及咨询部员工组成。团队平均6年求职培训经验及1000余场群面、单面、简历修改、笔试培训经验，数年来帮助学生获取700余份四大、证券公司、银行及其他500强企业offer。 **商业及非商业案例分析体系、单面培训体系，整体提高学生80%面试通过率。有果求职立志成为应届生的求职引路人、应届生求职培训的领导者。

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