劳动关系经典理论研究

前 言 劳动关系基础理论研究一直以来不受重视，鲜有学者潜心付出。对于基础理论的引入应该追溯到中国**个获得劳动关系硕士学位、已经从首都经济贸易大学退休的李琪教授。他著的《产业关系概论》堪称本学科在基本理论和基础知识方面的奠基之作。此书虽然是一本教材，但非常系统地介绍了劳动关系的基础理论，以及相关研究议题所涉及的相关理论。另一本介绍劳动关系理论的书籍就是常凯教授编写的《劳动关系学》，这本书虽然带有非常鲜明的劳动法研究的逻辑，但也是我国*早的包含基础理论的著作。而冯同庆教授编著的《劳动关系理论研究》，应该说是我国*早的一本从国内和国外两个视角来系统梳理劳动关系理论的论著。以上所介绍的三本书是我国劳动关系理论研究的扛鼎之作，代表了我国劳动关系理论发展的初级阶段。 然而，这三本涉及理论的著作都存在理论研究的路径依赖，一方面，遵循了西方劳动关系理论的基本分类，即一元论、多元论和马克思主义论，尚未突破过往经典理论学说的基本逻辑。另一方面，这些论著所包含的理论内容多以介绍为主，缺乏批判性的分析和对劳动关系基本问题的反思。美国劳动关系界的代表人物寇肯教授在2015年撰文指出，劳动关系理论研究多年来停滞不前，自约翰·巴德教授的平衡理论之后，劳动关系基础理论研究就陷入了一种乏力的境地。而劳动世界的变化，多样化的用工方式的出现，主体之间的关系的改变，不同国家内部劳动关系的差异性和多样性又在不断地挑战劳动关系传统理论的生命力和解释力，这使本就在解释力上乏善可陈的劳动关系基础理论更加平添了几分“昨夜西风凋碧树”之感。 随着劳动关系问题逐渐在我国成为包含政府治理、社会治理、劳动政策、工会改革、雇主策略、工人行为等多议题的独特研究领域，大量有关劳动关系的学术研究从劳动社会学、社会法学、人力资源管理学、劳动经济学、政治学等多个学科中不断涌现。换言之，我们不乏劳动关系的优质研究，缺乏的正是具有理论意义和理论价值的劳动关系研究，这一点在劳动关系的基础理论研究上尤甚。 因此，我怀着对劳动关系学理论研究的执念，自2009年攻读博士学位以来，就行走在劳动关系基础理论研究的田埂上，而周遭并非丰收的麦田，翘首而望，一片沃土待耕作，鲜有春草出新芽。但仍旧让人振奋的是，中国人民大学的吴清军、张皓老师在劳动关系基础理论研究中成就卓著，贡献了非常经典的理论，梳理了过往的研究成果，研读他们的研究颇有高山流水应犹在、天涯方可觅知音的感觉。 承前辈之寄望，受同侪之激励，我将十年来对劳动关系基础理论的思考编辑成此书，希望能够为劳动关系学科的继往开来作些贡献。本书的核心宗旨有三，即反思、溯源和探索。希望通过反思劳动关系的经典理论，重新理解理论的描述性、解释性和启示性；通过反思理论之间的联系，重新审视劳动关系基础理论给予劳动关系研究的价值和意义。通过溯源，挖掘劳动关系基础理论的基本面，回归*基础的概念，进而拓展劳动关系基础理论认识论意义上的“元概念”体系。探索则是为了通过反思和溯源，实现构建新的劳动关系基础理论的视角、理念和路径。在此基础上，本书提出了以劳动关系规则和主体行为互构关系为中心的理论框架（**章）；重新考察了劳动关系理论中具有独特性的“关系形态”问题（第二章）；反思了多元主义理论、马克思主义劳动关系经典理论和劳动关系平衡理论三类经典理论（第三、四、五章）；又对劳动关系经典理论中未能厘清的“力量”和“制度”两个概念进行了新的理论思考（第六、七章）；并针对“工会复兴”和“雇主策略”两个议题做了较为深入的研究。 本书旨在为我国劳动关系基础理论提供一个新的视角，结合劳动关系经典理论中被忽略和未做深入讨论的议题，呈现出我个人对于基础理论的些许思考，以飨同好。本书不仅适用于劳动关系领域的学者参考使用，也为劳动关系及相关专业的研究生提供了理解和学习基础理论的资料。时至2020年，已经是我深耕劳动关系基础理论研究的第十一个年头，希望自己能够将这个多灾之年作为学术前路的新的起点，念念不忘基础理论的深研，为第二个十年之作时刻准备着！