包邮金融职业素质养成(新编21世纪高等职业教育精品教材·金融类;浙江金融职业学院中国特色高水平高职学校建设成果)

　　《金融职业素质养成/新编21世纪高等职业教育精品教材·金融类》：　　（三）银行业岗位类型及职业发展路径　　在各金融子行业中，银行业规模*大、人员需求数量*多，占了整个金融行业的半壁江山。因而，需要重点讨论下银行业岗位类型及职业发展路径。　　一般而言，银行提供给应届大学毕业生的岗位主要有以下五类：（1）柜面业务类，就是指在银行柜台里为客户办理业务的岗位，分为对公柜面和对私柜面，从事该岗位的人员称为银行柜员。（2）客户营销类，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，拓展市场份额，一般分为对私客户经理岗位和对公客户经理岗位。（3）产品支持类，主要是分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。（4）风险控制类，主要是预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求等。（5）信息科技类，主要是开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展需求。　　对于刚参加工作的大学毕业生尤其是高职毕业生，一般从柜面业务类岗位或客户营销类等前台岗位开始做起，这既有自身专业知识、业务能力不足的原因，也是很多银行从基层开始锻炼员工、发现人才的特意安排。从个人发展角度看，可以结合自己的特点、优势和职业兴趣，选择业务、市场、管理三条路线。业务路线强调专业素质，比如从柜员起步，培养柜台业务操作、风险控制、产品开发、方案设计等能力，逐步从前台转向中台岗位，从事网点业务管理及分行的业务部门工作，甚至在具备了沟通协调、组织领导等能力后，转向网点负责人、业务部门总经理等管理岗位。市场路线从客户经理起步，开拓市场、积累客户资源，也许很辛苦、压力很大，但是做出业绩后成效容易显现，发展就会比较顺利，在管理能力具备后，容易转向管理路线，成长为营销部门总经理乃至行长。如果大学一毕业就从事行政岗位走管理路线，就需要具备较强的综合素质、领导潜质和人脉资源。　　二、职业兴趣　　职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。爱因斯坦说过：“兴趣是*好的老师。”一个人一旦对某事物有了浓厚的兴趣，就会主动去求知、去探索、去实践，并在求知、探索、实践中产生愉快的情绪和体验，取得丰硕的成果。如果即将从事的职业与自己的兴趣不一致怎么办？如何发挥主观能动性培养兴趣、调动积极性来助力职业发展、提升工作品质？这些都需要我们学会正确处理职业理想、现实与职业兴趣的关系。　　走上工作岗位，我们都希望职业岗位与自己的兴趣相一致，这样每天上班做的工作正是自己感兴趣的事情，身心愉悦还薪水丰厚，可谓两全其美。但在现实中，出现这一情况的可能性并不大。基于社会职业需求和自身条件的限制，能够从事理想的职业本身就不是容易的事情。即使从事了自己期望的职业，也不可能所有的工作内容都是你喜欢做的事情，总会遇到各种困难和挫折。因而，一旦选择岗位后，如何调整心态、培养兴趣、寻找成就感，就需要培养一项重要能力——适应岗位的能力。在行业调查中发现，初入职场的很多同学坚持不了半年，觉得这份工作与自己的兴趣差距太大，就轻易辞职不干。他们没有清楚地认识到一个残酷的现实：完全合心意的工作几乎是不存在的，特别是初人职场时，能力、资历、资源都不够，并没有太多的资本挑挑拣拣。那些轻率辞职的同学，在接下来的一两年里，往往就困在不停地就业、辞职、再就业、再辞职的怪圈里。而能够坚持下来的同学，两年后辞职的概率就大大降低，接下来的跳槽，是在自己积累了竞争资本的基础上向更好单位、更大平台的主动选择。　　三、职业理想　　职业理想是个体在一定世界观、人生观、价值观的指导下，对未来从事的职业和发展目标做出的想象和设计，是人生理想在个人职业领域的体现，是人们在职业上依据社会要求和个人条件而确立的奋斗目标，即个人渴望达到何种成就的愿景与向往。职业理想是人们实现个人生活理想、道德理想和社会理想的手段。　　为什么要确立职业理想？首先，职业理想具有导向作用，是个人职业发展的方向标，是心中的目标愿景。托尔斯泰说过：“理想是指路的明灯。没有理想，就没有坚定的方向；没有方向，就没有生活。”职业理想是人们实现职业愿望的精神支柱。其次，职业理想具有调节作用，是职业成长的催化剂，可以指导并调整着我们的职业活动。当一个人在工作中偏离了理想目标时，职业理想就会发挥纠偏作用，尤其是在实践中遇到困难和阻力时，如果没有职业理想的支撑，人就会心灰意冷、丧失斗志。再次，职业理想具有激励作用，是事业成功的力量源泉，为使美好的未来和宏伟的目标变成现实，人们会以坚忍不拔的毅力、顽强的拼搏精神和开拓创新的行动去努力奋斗。　　职业理想可以分为短期职业理想、中期职业理想、长期职业理想和终生职业理想。刚走上工作岗位，如果对职业的了解还不够全面、对自我的认知还不够深刻，先确立短期职业理想，明确2年以内的职业规划，确立初步的职业发展方向。在逐步了解行业的发展趋势、职业的具体内涵之后，再结合自身的个性特点、职业兴趣和职业需求，进一步明确、细化中、长期的职业理想。　　……