大学组织绩效管理制度设计研究

绪论
**章 理论基础
**节 绩效管理理论
第二节 人性假设理论
第三节 委托代理理论
第四节 博弈论
第二章 国外大学组织绩效管理制度考察
**节 美国大学办学特色制度设计
第二节 南洋理工大学绩效管理制度设计
第三节 结论与启示
第三章 我国大学组织绩效管理制度审视
**节 大学章程建设的所为与能为
第二节 分类视域下的我国高校人才培养制度
第三节 导师与研究生关系的博弈规则
第四节 大学组织评价体系的理性反思
第四章 大学组织绩效管理制度设计要素
**节 制度设计主体的考察
第二节 制度设计依据的探寻
第三节 制度设计方法的考证
第五章 大学绩效管理制度设计取向
**节 大学组织治理范式转换
第二节 大学学院治理的内在意蕴
第三节 学院党政联席会规则
第六章 大学组织绩效管理制度设计模型
**节 绩效管理制度设计的逻辑遵循
第二节 激励导向的绩效管理制度设计
第三节 价值协商的绩效管理制度设计
参考文献