组织社会化视角下组织公民行为的动态变化趋势研究

**章 绪论 **节 研究背景 第二节 问题的提出 第三节 研究目的 第四节 研究意义 一、理论意义 二、实际意义 第五节 研究思路与主要研究内容 一、研究思路 二、主要研究内容 三、本书结构安排 第六节 研究方法 一、文献阅读法 二、问卷调查法 三、数据统计分析法 第七节 创新点 一、深化了组织公民行为的动态性研究 二、将组织社会化理论整合到组织公民行为的动态研究之中 三、采用动态比较分析技术探究组织公民行为变化趋势的异同 四、拓展了组织公民行为动态模型的作用边界 第二章 相关理论与文献综述 节 组织社会化理论 一、组织社会化的内涵 二、组织社会化的研究流派 第二节 个体与环境匹配理论 一、个体与环境匹配的内容 二、个体与环境匹配的类型 三、个体与环境匹配理论的应用 第三节 资源保存理论 一、资源保存理论的主要观点 二、资源保存理论的应用 第四节 组织公民行为文献综述 一、组织公民行为的内涵 二、组织公民行为的维度 三、组织公民行为的测量 四、组织公民行为的影响因素 五、助人行为 六、建言行为 第五节 文献述评 第三章 组织公民行为的动态变化趋势 节 研究假设 一、新员工的组织公民行为动态变化趋势 二、工作变 期员工的组织公民行为动态变化趋势 三、老员工的组织公民行为动态变化趋势 四、不同类型员工的组织公民行为动态变化趋势的比较 五、不同维度员工的组织公民行为动态变化趋势的比较 六、不同测量方式的组织公民行为动态变化趋势的比较 第二节 研究设计 一、初始问卷的设计 二、小样本预测试