人力资源管理

绪论章 人力资源管理概论节 人力资源管理概述节 人力资源管理的有关理论第三节 人力资源管理的产展章 人力资源规划节 人力资源规划节 人力资源规划的程序第三节 人力资源预测第四节 人力资源的供衡第五节 人力资源规划的编制第六节 人力资源规划的运用与控制第三章 工作分析与设计节 工作分析基础理论节 工作分析的目的、内容和程序第三节 工作分析方法第四节 工作分析文件制作第五节 工作分析与设计结果的应用第四章 招聘与辞退管理节 招聘的概念及意义节 招聘的程序第三节 招聘方法第四节 招聘的成本一收益分析第五节 辞退管理第五章 培训管理节 人力资源培训概述节 培训需求分析与培训计划制订第三节 培训方式选择与培训评估第六章 薪酬管理节 薪酬管理概述节 薪酬体系设计第三节 薪酬决策第四节 不同员工群体的薪酬管理第五节 薪酬预算、控制与调整第七章 绩效管理节 绩效管理概述节 绩效计划第三节 绩效评价方法第四节 绩效反馈面谈第五节 绩效计划第八章 职业生涯管理节 职业生涯管理概述节 职业生涯规划第三节 职业生涯管理第九章 劳动关系与社会保险节 劳动关系节 劳动管理第三节 工会和职工民主管理第四节 劳动争议第五节 社会保险第十章 人力资源风险管理节 人力资源风险概述节 人力资源风险评价第三节 人力资源风险管理第十一章 全球人力资源管理新趋势节 以人为本的力资源管理节 以科学管理为核心的美国人力资源管理第三节 人力资源管理的第三条道路第四节 全球企业人力资源管理案例附录Ⅰ 中华人民共和国劳动法Ⅱ 中华人民共和国劳动合同法参考文献