政府选择性激励机制下基于公共服务平台的应急资源集成配置管理模式创新

内容简介

本书是基于作者博士后出站报告的作品。医药商业资源是药品流通的载体，具有显著的经济和社会公共属性。传统资源管理模式受所有权限制，无法同时满足其双重属性的要求，社会矛盾突出。仅凭市场的力量，寄希望于通过企业的兼并重组去改变当前医药商业领域“多、小、散、弱”的局面，需要漫长的时间，不符合跨越式发展的要求。因此充分发挥政府的引导作用，创新资源管理模式，快速提高医药商业行业资源的集中度，势在必行。鉴于此，本研究拟充分发挥政府的引导作用，创新资源管理模式，建立政府选择性激励机制下医药商业资源低耦合高内聚集成管理模式。该模式在宏观层面上，通过建立规避机会主义行为的政府选择性激励机制，创建有导向性的外部制度环境，引导各医药商业企业接受公共服务平台对其资源的统一管理，能够快速提升行业资源的集中度，实现医药商业资源自利性和公利性激励兼容的目标。在微观层面上，首先打破企业独立经营的壁垒，去除或弱化所有者对资源的经营权（低耦合），攻克以往由所有权带来的一系列资源分散管理的难题；其次，在公共服务平台上对来自不同利益主体的多源异构医药商业资源进行测度和标准化，并根据任务和“强强结合+优势互补”的原则，让其中的优势资源完成多边自由寻租、动态匹配和封装工作（高内聚），形成标准化的医药商业服务，实现*大化资源的利用率和大幅降低系统流通成本的目标。