儒家文化与公司治理——理论经验研究与中国故事

第1章 绪论 1．1 研究背景与意义 1．2 主要研究发现 1．3 研究的贡献与创新 1．4 研究的思路与框架 第2章 理论基础 2．1 新制度经济学理论 2．2 儒学理论 2．3 儒家文化变量度量 第3章 儒家文化与信息披露质量 3．1 问题的提出 3．2 理论分析与研究假说 3．3 研究设计 3．4 实证结果分析 3．5 稳健性检验 3．6 本章小结 第4章 儒家文化与内部控制质量 4．1 问题的提出 4．2 制度背景、理论分析与研究假说 4．3 研究设计 4．4 实证结果分析 4．5 稳健性检验 4．6 本章小结 第5章 儒家文化与公司违规行为 5．1 问题的提出 5．2 制度背景、理论分析与研究假说 5．3 研究设计 5．4 实证结果与分析 5．5 稳健性检验 5．6 本章小结 第6章 儒家文化与企业避税行为 6．1 问题的提出 6．2 理论分析与研究假说 6．3 研究设计 6．4 实证结果分析 6．5 稳健性检验 6．6 本章小结 第7章 儒家文化与企业创新行为 7．1 问题的提出 7．2 理论分析与研究假说 7．3 研究设计 7．4 实证结果分析 7．5 稳健性检验 7．6 本章小结 第8章 儒家文化和在职培训对企业创新的交互影响 8．1 问题的提出 8．2 理论分析与研究假说 8．3 研究设计 8．4 实证结果分析 8．5 稳健性检验 8．6 本章小结 第9章 研究结论、政策建议与研究展望 9．1 主要研究结论 9．2 研究启示与政策建议 9．3 研究局限性与未来研究方向 参考文献