国际创新名城人才制度与治理研究——基于南京人才新发展格局的实践探索

第1章 国际创新名城人才制度与治理导论
1.1 研究背景与意义
1.2 理论基础
1.3 核心概念
1.4 研究思路与框架
第2章 南京人才制度体系建设条件分析
2.1 南京人才制度体系建设影响因素
2.2 南京人才制度体系建设的成绩
2.3 南京人才制度体系建设的问题
2.4 南京建设人才制度体系的机遇与挑战
第3章 新发展格局下南京人才双循环分析
3.1 对构建南京人才双循环系统的认知
3.2 南京人才双循环的现实基础
3.3 南京人才双循环的不足
第4章 新发展格局下南京人才制度体系建设思路
4.1 总体建设思路与目标
4.2 以内循环为主体的人才制度建设思路
4.3 以竞争力为核心的外循环人才制度建设思路
4.4 双循环相互促进关节点的人才制度建设思路
第5章 新发展格局下南京人才制度体系建设的主题、主线与动力
5.1 以高质量发展为主题建设人才制度体系
5.2 以供给侧结柯性改革为主线建设人才制度体系
5.3 以改革创新为根本动力建设人才制度体系
第6章 新发展格局下南京的人才供给治理
6.1 南京人才供给治理的背景、意义与主要任务
6.2 强化人才供给侧结构性改革
6.3 走好人才自主培养之路
6.4 坚持全方位精准培养人才
第7章 新发展格局下南京的人才流通治理
7.1 南京人才流通治理的背景、意义与主要任务
7.2 完善人才流通领域的宏观治理
7.3 推动市场在人才流通领域起决定性作用
7.4 人才流通管理与人才服务产业
第8章 新发展格局下南京的人才需求治理
8.1 南京人才需求治理的背景、意义与主要任务
8.2 加强人才需求侧管理
8.3 以建设引领性国家创新型城市增强人才内需
8.4 发挥紫金山英才计划的牵引作用
第9章 新发展格局下南京人才治理共同体
9.1 完善人才宏观治理
9.2 激活人才微观治理
9.3 拓展人才社会治理
参考文献
后记