河海大学人才研究40年

序 前言 第1部分概论 河海大学人才研究40年:四秩耕耘结硕果勇毅前行谱华章 第2部分机构篇 1，华东水利学院人才学研究会 2.河海大学管理工程系劳动人事管理教研室(工商学院人力资源管理系)? 3.河海大学出版社 4，河海大学人力资源研究中心 5.河海大学商学院管理学与人力资源系 6，河海大学人力资源研究所 7，河海大学文天人力资源研究院 8.水利部人力资源研究院 9.中国(南京)人才发展研究中心 10，河海大学中央人才工作协调小组国家人才理论研究基地 11.江苏省人才发展战略研究院企业人才研究中心 第3部分活动篇 1，江苏省青年自学座谈会， 2.江苏省人才研究会次代表大会 3.人事人才理论学术报告会 4.人才理论研讨会 5.首届中国人才学论坛 6.高层次创新型人才开发学术研讨会亚河海大学文天人力资源研究院成立大会， 7.赵永乐参加人才创新座谈会 8.水利部人力资源研究院成立大会 9.大学展论坛 10.中国人才研究会五届三次理事会暨大学展研讨会 11.首届镇江人才发展高峰论坛 12.中国水利学会人力资源和社会保障专业委员会五届二次委员会议 13.水利部人力资源研究院管委会第三次工作会议 14.“新阶段新格局新治理:人才高质量发展”高峰论坛 15.第三届水利人才与教育论坛一新阶段水利人才高质量发展 第4部分项目篇 1.深化改革形势下,江苏省企业、农业和乡村工业科技队伍发展途径与对策研ゞ 2，江苏省加快培养跨世纪学术和技术带头人对策研究 3.江苏省人才资源开发对策研究? 4.全国水利人才与教育培训发展战略规划研究 5.江苏人才发展战略研究 6.江苏省科技创新人才队伍建设对策研究 7.江苏省企业经营者能力现状及提升对策研究 8.江苏省宣传文化系统人才工作研究 9.江苏人才强省战略研究 10.江苏省“333工程”实施评估与“十一五”高层次人才工程规划思路研究... 11.海河水利委员会人才发展战略研究 12.高等学校教师业绩评估体系研究 13.浙江省长兴县“十一五"人才发展规划纲要研究 14，科技人才成长机理与资助机制研究 15.广东省水库管理人才发展战略研究 16.南京文化人才队伍建设对策研究 17.基于技术创新的企业科技人才绩效评价体系研究 18.重庆市高层次人才使用与管理工作机制研究 19.广西北部湾经济区科技人力资源合作开发与优化配置研究 .我国科技人才创新团队增效机理研究 21.江苏信息服务业人才化研究 22.江苏在实施“科教与人才强省”“创新驱动”战略中注意发挥离退休老专家创新 创业作用的研究 23.沿海地区引资与引智相结合的引智政策研究 24.江苏人才与培养机制研究 25.常州市人才资本测算及其对经济增长贡献率研究 26.水利部直属事业单位分类改革研究 27.博士后制度在高校师资队伍建设中的作用研究 28.西部少数民族高层次人才培养问题研究 29.干部竞争选拔的制度优化与程序规范研究 30.南京321计划实施情况绩效考评模式调研 31.水利行业管理干能力培养及评价机制研究 32、西部地区人才培养、吸引和使用机制研究 33.江苏省双创人才激励政策效度评估机制研究一一以“科技企业家”政策为例... 34，盐城市“十三五”人才发展规划研究 35.大数据时代高智价值识别及工作嵌人反哺跟踪模型研究 36.建立与经济社会发展需求相适应的人才需求预测与调整机制 37、海外人才的科研合作行为及其影响因素研究 38、海外人才的跨国资本及其本土化问题研究 39.“十三五”省属企业经营管理人才发展规划 40.创新人才要素配置的市场作用研究 41.供需匹配视角下提升我国新兴产业企业家创业胜任力的政策供给研究 42，依靠社会组织建立支撑人才创新创业金融服务体系研究 43.依靠社会组织优化江苏新兴产业人才环境的策略研究 44，江苏省装备制造行业人才强企机制研究 45.江苏创新创业生态系统的激励机制和政策工具研究 46.“”中的中国工程企业人才全球化机制研究 47.黄河水利科学研究院组织诊断与人才队伍建设规划研究 48.江苏更深层次的人才改革研究 …… 第10 部分附录 附录1河海大学师生承担的人才研究项目 附录2河海大学师生出版的人才研究著作 附录3河海大学师表的人才研究论文 附录4河海大学师生荣获的人才研究奖项 附录5河海大学研究生学位人才研究论文 附录6河海大学人才研究40年大事记 后记 ;