CEO复合型职业经历与企业风险承担研究:影响路径与经济后果

第1章 绪论 1.1 研究背景 1.2 概念界定 1.2.1 CEO复合型职业经历 1.2.2 企业风险承担 1.3 研究问题 1.4 研究框架 1.5 研究方法与技术路线 1.5.1 研究方法 1.5.2 技术路线 1.6 研究创新点 第2章 理论基础与文献综述 2.1 理论基础 2.1.1 委托代理理论 2.1.2 高层梯队理论 2.1.3 资源基础理论 2.2 文献综述 2.2.1 CEO聘任的影响因素研究 2.2.2 高管职业经历与企业行为研究 2.2.3 企业风险承担的影响因素研究 2.2.4 企业多元化经营的影响因素研究 2.2.5 企业资本结构的影响因素研究 2.3 文献评述 第3章 CEO职业经历丰富度的测度 3.1 CEO职业经历多样性测度方式总结 3.2 CEO职业经历丰富度指数构建 3.3 CEO职业经历丰富度结果分析 3.3.1 基于产权性质的对比分析 3.3.2 基于行业属性的对比分析 3.3.3 基于市场类型的对比分析 3.4 本章小结 第4章 业绩期望落差与复合型CEO聘任 4.1 问题提出 4.2 研究假设 4.2.1 业绩期望落差与聘任复合型CEO 4.2.2 董事会治理的调节效应 4.2.3 市场化进程的调节效应 4.3 研究设计 4.3.1 样本选择与数据来源 4.3.2 模型设定与变量说明 4.4 业绩期望落差与复合型CEO聘任研究 4.4.1 描述性统计及相关性分析 4.4.2 主效应结果分析 4.5 稳健性检验 4.5.1 两阶段 小二乘法 4.5.2 换回归模型 4.5.3 换业绩期望落差的衡量方式 4.6 调节效应检验 4.7 进一步检验 4.7.1 业绩期望落差与CEO职业经历类型 4.7.2 离任CEO特征、业绩期望落差与继任CEO职业经历丰富度 4.7.3 基于战略变革与市场效应的经济后果分析 4.8 本章小结 第5章 CEO复合型职业经历与企业风险承担 5.1 问题提出 5.2 研究假设 5.3 研究设计 5.3.1 样本选择与数据来源 5.3.2 模型设定与变量说明 5.4 CEO复合型职业经历对企业风险承担的影响效应：主效应分析 5.4.1 描述性统计 5.4.2 相关性分析 5.4.3 主效应结果分析 5.5 稳健性检验 5.5.1 工具变量法 5.5.2 倾向得分匹配法 5.5.3 替换核心变量 5.5.4 控制CEO过度自信的影响 5.6 CEO复合型职业经历对企业风险承担的作用机制检验 5.6.1 基于风险承担意愿视角的作用机制检验 5.6.2 基于风险承担能力视角的作用机制检验 5.7 CEO复合型职业经历、企业风险承担与企业价值：经济后果分析 5.8 CEO复合型职业经历与企业经营风险承担和财务风险承担 5.9 本章小结 第6章 CEO复合型职业经历与企业多元化经营 6.1 问题提出 6.2 研究假设 6.3 研究设计 6.3.1 样本选择与数据来源 6.3.2 模型设定与变量说明 6.4 CEO复合型职业经历对企业多元化经营的影响效应：主效应分析 6.4.1 描述性统计 6.4.2 相关性分析 6.4.3 主效应结果分析 6.5 稳健性检验 6.5.1 工具变量法 6.5.2 倾向得分匹配法 6.5.3 控制CEO过度自信的影响 6.6 进一步检验 6.6.1 CEO复合型职业经历、多元化经营与企业风险承担 6.6.2 CEO复合型职业经历对企业多元化经营作用机制检验：信息资源与能力效应视角 6.6.3 CEO复合型职业经历、企业多元化经营与企业价值 6.7 本章小结 第7章 CEO复合型职业经历与企业资本结构 7.1 问题提出 7.2 研究假设 7.3 研究设计 7.3.1 样本选择及数据来源 7.3.2 模型设定与变量说明 7.4 CEO复合型职业经历对企业资本结构的影响效应：主效应分析 7.4.1 描述性统计 7.4.2 相关性分析 7.4.3 主效应结果分析 7.5 稳健性检验 7.5.1 工具变量法 7.5.2 倾向得分匹配法 7.5.3 控制CEO过度自信的影响 7.5.4 替换核心变量 7.6 CEO复合型职业经历、管理自主权与企业资本结构：调节效应 7.7 进一步检验 7.7.1 CEO复合型职业经历、资本结构与企业风险承担 7.7.2 CEO职业经历类型对企业资本结构的异质性分析 7.7.3 CEO复合型职业经历与企业资本结构的动态调整 7.8 本章小结 第8章 研究结论与展望 8.1 研究结论 8.2 研究建议 8.3 研究不足与展望 参考文献