人员招聘与甄选(第4版)(本科教材)

目 录 第1章 招聘概述 1 1.1 招聘的含义和作用 2 1.1.1 招聘的含义 2 1.1.2 招聘的作用 4 1.2 招聘的历史沿革与发展趋势 5 1.2.1 招聘的历史沿革 5 1.2.2 招聘的发展趋势 6 1.3 招聘的目的、原则与流程 7 1.3.1 招聘的目的 7 1.3.2 招聘的基本原则 8 1.3.3 招聘的一般流程 11 1.4 招聘的影响因素分析 13 1.4.1 企业内部因素 14 1.4.2 企业外部因素 17 1.4.3 求职者个人因素 20 自测题 21 第2章 招聘前的基础性工作 23 2.1 人力资源规划 24 2.1.1 人力资源规划概述 24 2.1.2 人力资源规划的内容与主体 26 2.1.3 人力资源规划的原则和流程 28 2.1.4 人力资源规划的作用 30 2.2 工作分析 31 2.2.1 工作分析的含义 31 2.2.2 工作分析的内容 33 2.2.3 工作分析的程序与方法 36 2.2.4 工作分析在招聘中的作用 39 2.3 招聘计划制订 40 2.3.1 招聘需求 40 2.3.2 招聘策略 41 2.3.3 招聘成本估算 43 自测题 44 第3章 人员招募 46 3.1 人员招募概述 47 3.1.1 人员招募的含义和作用 47 3.1.2 人员招募的程序 47 3.2 招聘渠道 50 3.2.1 内部招聘 50 3.2.2 外部招聘 51 3.3 招聘渠道的比较与选择 56 3.3.1 招聘渠道的比较 56 3.3.2 招聘渠道的选择 59 3.4 招聘广告的设计 60 3.4.1 招聘广告的内容 60 3.4.2 招聘广告的设计原则 63 自测题 65 第4章 人员甄选的准备与实施 68 4.1 人员甄选概述 69 4.1.1 人员甄选的含义及作用 69 4.1.2 人员甄选的内容 70 4.1.3 人员甄选的程序 73 4.2 人员甄选的准备 74 4.2.1 甄选策略选择 74 4.2.2 考官培训 75 4.2.3 试题的编制与准备 77 4.3 人员甄选的实施 78 4.3.1 求职材料筛选 78 4.3.2 初试 80 4.3.3 复试 82 4.3.4