下一个淘汰的是谁:职场竞争力的8个要素
- ISBN:7500665350
- 装帧:简裝本
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:221
- 出版时间:2006-01-01
- 条形码:9787500665359 ; 978-7-5006-6535-9
本书特色
你会是下一个被淘汰的人吗? 你是企业*需要的人吗? 你究竟是“人财”还是“人裁”? 如果您不能肯定的回答以上问题,请关注本书! 本书是新员工工作培训手册以及职场生涯规划书,将带领你从职场中*具影响力的8个要素,审视自身的职场竞争力,指出你在竞争中存在的问题,并赋予解决问题的行动方案。
内容简介
“人裁”:态度很差,能力很差,裁员的对象;
“人材”:态度很好,能力很差,哪个企业都有;
“人才”:能力很强,态度很差,属于创新型人才,但老板很难用他;
“人财”:能力很强,态度很好,给企业带来财富的人,企业*需要的人。
你会是下一个被淘汰的人吗?
你是企业*需要的人吗?
你究竟是“人财”还是“人裁”?
如果你不能肯定地回答以上问题,请关注本书。
职场如同战场,处处设置淘汰的陷阱,几乎每10个人中就有1个必然会跳进去。因此,我们看到的是,越来越多的校园骄子手捧高学历颓然跌入失业大军,为就业不惜亮出零薪招聘的绝招贱卖价值;越来越多挑剔的职业人把跳槽当成家常便饭,殊不知每跳一步,离失业的深渊就近一尺。更有一些人过早地进入了职业倦怠更年期,等待淘汰来宣判死刑。
要知道,淘汰,其实并不在于你有多大能力,而在于你究竟有多在乎你的工作。
本书将带领你从职场中*具影响力的8个要素,审视自身的职场竞争力,指出你在竞争中存在的问题,并赋予解决问题的行动方案。
当然,关键是,你要在熟读本书的基础上,将其付诸实践,这将使你从淘汰的边缘走向成功的巅峰!
下一个淘汰的是你,或者下一个升职的是你,其实不重要。重要的是,你能否始终保持一种平衡的状态;个人期望和投入的平衡,个人期望和组织期望的平衡,个人期望和社会角色的平衡。平衡,你就能让自己处在主流当中,才可以避免被淘汰。
——前程无忧《人力资本》月刊主编、资深职场顾问孙虹钢
本书的价值在于,作者从纷繁复杂的职业发展因素中,提炼出对当代人的职业生涯*具影响力的8个要素;同时,又结合中国职场的特点,将这8大要素落在了实际行动的层面。一“提”一“落”,无疑将大大提高人们职场竞争的能力。因此,将书中建议付诸行动,比通读全书更加重要!
——白玲工作室首席咨询师白玲
这本书很好地阐述了在职场中我们如何保持良好的心态,将正确的职业态度反应到自己的日常职业行为中,培养自己的智商和情商,发挥沟通和协作的优势,不断提高自己的竞争力。
——搜狐公司人力资源总监张雪梅
目录
我们的困惑
不在于你有多大能力
职场竞争力的8个要素
测量的标尺
要素1:专业——做什么就关注什么
提问
我们把心用在哪里?
愿景
做什么就关注什么
技巧
从此做个有心人
专家的两个绝招
结语
学习的五个境界
要素2:敬业——老板是**客户
提问
是什么削弱了你的责任心?
愿景
你是“人财”,还是“人裁”?
敬业的三层境界:
技巧
重新看待你的工作
让老板满意
结语
避免因为敬业而受挫
要素3:创业——精神比能力更重要
提问
不可能放弃自己的主张
愿景
创业的四步阶梯
技巧
创业的三项修炼
人际平衡规则:不要被潜规则绊倒
如何管理你的上司
若近若离的同事关系
要素4:协作——打破彼此边界
……
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