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感恩-世界五百强优秀员工恪守的人生信条-职场情感管理胜于制度-中国企业员工培训读本

感恩-世界五百强优秀员工恪守的人生信条-职场情感管理胜于制度-中国企业员工培训读本

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图文详情
  • ISBN:7801698800
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:177 页
  • 出版时间:2006-04-01
  • 条形码:9787801698803 ; 978-7-80169-880-3

本书特色

《感恩(第3版)》通过对人性的深刻剖析,用案例证明:感恩是通向职场、生活成功之路的桥梁、是企业考核人才的重要标准!以一连串真实感人的感恩事例为主线,开启了企业情感管理之先河。融生活、工作于一炉,案例感人、文字优美、富于哲理。感恩是一个人、一个集体取得成功的酵母!离成功*近的人,是那些懂得感恩的人! 每一个人都应该对自己的工作、生活、岗位充满敬畏和感恩,你应把它看作是发生在你身上的奇迹!只有懂得感恩的人,才会拥有真正的幸福、快乐!向追求成功但一直找不到方法的年青人,向事业有成但一直感觉不到快乐的中年人,向享受晚年但却感觉不到幸福的长者,向所有追求生命价值的人们推荐这本《感恩(第3版)》。感恩的情怀是您获得快乐和幸福的源泉。感恩是情商之母!感恩是忠诚之母!感恩是自律良方!感恩,才不会找借口!感恩,才会自动自发地去工作!感恩,老板在不在都会一样努力!也只有懂得感恩的人,才不会损公肥私,而是处处维护公司的利益!使命感不会凭空建立起来,它必附着于感恩与爱,因为,感恩是使命之母!感恩,是一种能力,同时是获得能量与能力的途径!“我们是一颗尘土,终将归于尘埃。”“我们像一滴水,终将归于大海……”感恩吧!为你所爱的和所有爱你的人。时时感恩吧!因为这一切,终将渐行渐远,永不再来。抛开感恩与爱去谈使命感是幼稚的,这就像试图让一支笛子离开人独自去演奏,让牛自己去耕地一样。使命感不会凭空建立起来,它必附着于感恩与爱,因为,感恩是使命之母!为什么公司总是把重要的岗位留给那些怀有感恩之情的人?为什么那些懂得感恩的人总有晋职的机会?为什么老板总是偏爱那些人呢?要想了解一个人是否有一颗真诚的心,或是否对工作、对岗位、对公司忠诚,只要看他是否有一颗感恩的心就行了。

内容简介

对己不克制、对人不感恩、对事不尽力、对物不珍惜、……不会感恩,缺乏感恩心态,是中国企业管理界目前面临的*大问题之一,同时也是整_ 个社会面临的问题。职场情感僵化、麻木;对人、对事缺乏热情与认真;工作、生活懈怠。以法律为底线思考问题;人们渐浙蜕化成了冷漠无情的经济动物……一个人、一个集体、一个社会缺乏感恩的态度,剩下的就是攫取,并注定缺乏正确的生活观、工作观、人生观、价值观以及必要的诚信与忠诚!
中国的企业应该通过这种感恩的教育来推进、提高员工对企业、对工作、岗位的诚信度、忠诚度。感恩的心,是可以通过学习和感悟来获得的。

目录

一个圣人、一个民族和一个凡人
感恩——一个圣人的故事
感恩节——一个民族的故事
感恩——一个凡人的故事
用感恩代替抱怨
你天生富有
我拿到的是*糟的一张牌!
直到那一天
找回你的“发卡”
会爱的人才会拥有真正意义上的成功
感恩、忠诚、责任
忠诚,是感恩结的果
责任,源于感恩
懂得感恩的人—一永远是公司的重点培养对象
不懂感恩的人,其价值大打折扣
感恩,是忠诚之母
谁偏爱感恩的人
懂得感恩的人,才会处处维护公司的利益
懂得感恩的人,老板在不在都会一样努力
感恩,才不会找借口
感恩,是使命之母
感恩,是*好的自律良方
感恩,才会自动自发地工作
感恩,是一种能力
感恩,是获得能力的途径
感恩,是一个人健康快速成长的催化剂
感恩,是一种能力
感恩,是成功的酵母
感恩,是情商之母
感恩是快乐工作、幸福生活之源
幸福在哪里
一不小心就会成为帕克霍姆
感恩是获得快乐、幸福的*便捷途径
学会感恩吧,从这里开始
感谢老板之恩
感谢父恩
感谢母恩
感谢妻恩、夫恩
感谢你的职位之恩
感谢师恩
感谢自己
展开全部

节选

对己不克制、对人不感恩、对事不尽力、对物不珍惜、……不会感恩,缺乏感恩心态,是中国企业管理界目前面临的*大问题之一,同时也是整_ 个社会面临的问题。职场情感僵化、麻木;对人、对事缺乏热情与认真;工作、生活懈怠。以法律为底线思考问题;人们渐浙蜕化成了冷漠无情的经济动物……一个人、一个集体、一个社会缺乏感恩的态度,剩下的就是攫取,并注定缺乏正确的生活观、工作观、人生观、价值观以及必要的诚信与忠诚! 中国的企业应该通过这种感恩的教育来推进、提高员工对企业、对工作、岗位的诚信度、忠诚度。感恩的心,是可以通过学习和感悟来获得的。

相关资料

历史上,曾经有这样一个人。在公元前后的耶路撒冷,一个30岁出头的年轻人遭到了诬告,他太优秀了,以至于当地的祭司们对他嫉妒到痛恨无比的程度,必要置他于死地而后快。随着他的被捕,那些昨天还信誓旦旦的追随者们,一眨眼竞全都跑光了,就连他*忠实的门徒也不敢承认他是他们的老师,并且,那个出卖他的人,也是他的门徒。这个曾日日在大殿里诲人不倦、受人景仰的人,转眼间变成了囚犯。人们疯狂了,他们并不知道真相——也不想知道真相!他们围攻他、讥笑他,打他的嘴巴,用荆棘做成华冠戴在他头上,用藤条抽打他,对他说:“你不是无所不知吗?猜猜看,是谁在打你?”第二天清晨,祭司和长老们商议如何处死他,由于他们没有处人死刑的权力,*后只好决定把他移交给外族人,以求能达成死刑。这一天恰好是逾越节,总督按惯例,要应允殖民地人民的请求:释放一名死囚。这次一共有四名死囚,更巧的是居然有一名死囚与年轻人同名,于是总督大人问聚集在一起的群众:“你们要我释放哪一个?”然而年轻人听到的是令他无法置信的回答——人们宁可让那个强盗活下来,而要他这个清白无辜的人去死。总督查遍了律法,也找不到治他死罪的条文,他决定放了这个人,于是他对年轻人的本族同胞们说:“我查不出他有该死的罪状,鞭打他一顿,把他释放算了。”可是群众大喊:“不,我们要他死

作者简介

张贵禹,现实主义成功学创始人、青少年心理励志专家,团队建设的理论者和实践者。他的课程震撼心灵、激发人的潜能,引导人们热爱生活追求卓越,建设和谐的人际关系,帮助人们发现生命中的光辉。著有《我要成功》《伟大的团队》。

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