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员工危机

员工危机

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图文详情
  • ISBN:9787539926780
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:250
  • 出版时间:2008-01-01
  • 条形码:9787539926780 ; 978-7-5399-2678-0

本书特色

职场变幻莫测,危机就在身边。 本书想给你的,不是一面只会照出职场中人毛病缺点的镜子,而是一把解决问题的钥匙,去开启那扇曾经紧闭的职业生涯成功之门;或者说是一根绳索,帮助你从员工危机的泥潭中脱身而出。 认清自己存在的不足,看清自己身处的危机,成为职场中的红人、组织里的英才。祝所有阅读本书的人成为*好的自己,取得属于自己的成功!

内容简介

职场变幻莫测,危机就在身边。
本书想给你的,不是一面只会照出职场中人毛病缺点的镜子,而是一把解决问题的钥匙,去开启那扇曾经紧闭的职业生涯成功之门;或者说是一根绳索,帮助你从员工危机的泥潭中脱身而出。
认清自己存在的不足,看清自己身处的危机,成为职场中的红人、组织里的英才。祝所有阅读本书的人成为*好的自己,取得属于自己的成功!

目录

序 危机时代的制胜之道
**章 职业危机——当心!饭碗随时会抛弃我们
1.危机离你没多远
2.比尔·盖茨为什么不退休
3.总统也有下台的一天
4.为何世界上到处都是有才华的穷人
5.老板的心思你要猜
第二章 敬业危机——谁是*不受老板欢迎的人
1.*不受老板欢迎的员工
2.企业*喜爱的职员
3.让你扫地你干不干
4.上司不在时你会怎样表现
5.天下没有白给的薪水
6.像老板一样热爱公司
7.努力工作是真正的聪明
第三章 执行危机——没有任何借口,保证完成任务
 1.结果才是硬道理
 2.请用业绩说话
 3.千万别找借口
 4.服从是**生产力
 5.行动,并且全力以赴
 6.快乐是执行力的催化剂
 7.纪律是执行力的保障
 8.成功,你有多相信它
 9.让胜利成为一种习惯
第四章 责任危机——记住:老板永远是对的
1.做事总让人操心,哪个老板敢用
2.工作之中无小事
3.职场容不得半点马虎
4.每件事情都会有一个结果
5.老板想的和你不一样
6.老板就是你*大的客户
7.责任大于才干
第五章 忠诚危机——切勿做跳来跳去的人
1.怎样让你的工资信封变厚
2.忠诚胜于能力
3.放心,老板会记得你的忠诚
4.职场“跳蚤”的困惑
 5.只为涨工资而换工作是危险的
 6.不要轻易炒老板
第六章 能力危机——一缺乏让企业爱不释手的核心价值
 1.“职场白纸”的危机
 2.缺乏核心价值的酸涩
 3.捧金饭碗的四种人
 4.老板*看重的六种能力
 5.想获得高薪,先提高身价
 6.努力做企业里*赚钱的人
 7.永远超过老板的期望
第七章 态度危机——做事不主动,前途很被动
 1.人生就是一顿自助餐
 2.微软颇为青睐的“聪明人”
 3.“苦差事”就是“好差事”
 4.你能比老板更努力吗
 5.认真精神:在细节上追求完美
 6.这样的员工永不嫌多
 7.每天多做一点点
第八章 成长危机——学习是永恒的第五项修炼
1.不断刷新自己
2.你的激情哪里去了
 3.别以为“资深”了就高枕无忧
 4.你可以很平凡,但不能不成长
 5.每天进步一点点
 6.职业成长中的“马太效应”
 7.打造你的核心竞争力
 8.从实际出发的职业规划
 9.成为你想成为的人
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节选

丢掉“饭碗”,无疑是职场中人*大的危机。
裁员与被裁,在职场中是一件司空见惯的事,跟生老病死一样平常。但对作为当事人的员工来说,被裁的滋味的确很让人难受。
某天,在北京中关村一家网络公司,临下班前十分钟,老板召开全体会议,通报公司近况,然后让十几个员工留下来。五分钟后,这些员工木着脸从会议室出来,各自默默收拾办公桌上的物品,还有行政经理在一旁监督着,然后就永远地离开了公司。整个过程,从全体会议到被裁员者离开办公室,不超过二十分钟。偌大的办公室静悄悄的,连键盘声都没有,只听见收拾东西的琐碎声音,特别刺耳。
别以为在跨国企业就职就很自豪,这些大企业裁起员来往往也是“大手笔”!2007年,IBM公司计划年底前总共裁员3720人,两年前,IBM曾出台了一项13000人的裁员计划。摩托罗拉公司的裁员规模由2006年第四季度财报发布时的3500人扩大至7500人。阿尔卡特2007年年初宣布,公司将于未来三年内裁员12500人,目前这一计划正在实施之中。戴尔公司也将在2007年内裁员10%,约8800人左右。为了节约运营成本,增加竞争砝码,惠普裁掉了公司总人数的10%,即15000人。联想召开电话会议并宣布将在美洲、亚洲、欧洲和中东削减1400个工作岗位……
跟失业者相比,在业者过得也未必自在。我的一个在投资公司任副总裁的朋友已经三年没休过假了,每天工作12小时以上,甚至董事会建议他休假时他也婉言谢绝。大家都赞扬他高风亮节、敬业忠诚,然而,私下里他对我诉苦道:“哪里是我高风亮节呀,我是怕这一休,会连职位都被休掉了。”他所在的公司连他一共六位副总裁,缺了谁都不会影响公司的正常运转,因此,谁都不知道哪一天会被裁掉。
只要有一个被解雇的威胁悬在头上,坐在哪个职位上都不敢大意。一个跨国公司的亚太区总裁每次提到自己如何“勤政爱民”时,总要补上一句:“不然我怕我被解雇。”虽然以他的年龄和资历,这个危机发生在他身上的可能性几乎为零,但的确还是存在的。
是啊,今天你还是老板跟前的“红人”,明天就有可能加入到求职大军的行列中去了。
任何人都会面临职业危机,即使公司董事长,总经理也有被别人取代的可能。或许从整体而言,某一行业是朝阳产业,但大多数从业者都知道,任何行业都会有被淘汰者。因此,只有时刻具有危机意识,才能获得职业生涯的可持续发展。
坐过公交车或地铁的人都知道:你离开座位后后,马上就会有人坐到你坐过的位置上。其实,你在公司里的地位就像公交或地铁里的座位一样,只要你一离开,立刻就会有人补充上来。公交地铁的座位对你并不重要,但你的工作却关乎你的温饱与发展。
 进入21世纪,物质生活的空前丰富使我们欣喜不已,但与此同时,有一种危机也离我们越来越近了。我们处在人口增长的高峰时期,社会对商品的需求量日益增多。但是,科技的高度发达却使得生产效率大幅提高,所以,在人口增长的同时,社会对劳动力的需求并没有明显增加,这就意味着许多人无法通过就业的形式来获取生活必需的报酬。失业是一个全球性的问题,每个人都可以感受到它的压力。
 然而,总还有这样一批人,他们天真地认为,只要手中握着各类文凭和证书。就可以轻松地找到一份理想的工作,并能够安安稳稳地吃上一辈子安生饭。但是,并没有很多员工能够意识到,文凭、证书也许可以为你敲开职场的大门,求得一份工作,却并不能保证你不会被解雇。
还记得前些年“网络泡沫”破灭时的情景吗?
前几年,由于各种媒体盲目爆炒网络经济,一大批热血青年认定,只要投身于IT业就能成为富翁,于是,为了七八千甚至上万元的月薪,他们便一拥而上。是的,在这个浪潮中,有很多人淘到了金子,但真正清醒地认识到网络经济实质的人并不多,能够意识到网络经济危机并全身而退的只有极少数。直到今天,人们一谈到网络经济,一听到某人从事IT业还会非常羡慕,却对IT业裁员成风、上市公司股票暴跌、一些大型网站被迫关张等预示危机的现象熟视无睹。在经历了那一场风暴后,今天的IT产业变得成熟、理智了,但却有许多人为此而付出了代价,尤其那些盲目跟风的职员们,一场行业的“洗牌”使他们进退失据。
事实上,这种危机存在于每一个行业,遗憾的是,大多数人都感觉不到危机的存在,他们为眼前的好光景所陶醉,工作中不求上进,以为抢占了先机就可以从此高枕无忧。
身处职场中的每一个人,都有可能遭遇到职场危机,无论你处于什么职位。那么,什么是“职场危机”呢?
简单来说,当为能不能获得一份工作而操心时,我们就遭遇了职业危机;当为自己的工作得不到成就感。不知何去何从时,我们就处于职业危机中。
很多时候,员工自身危机意识的缺乏,是导致其被裁掉的关键原因。那么,在职场中,员工职业危机意识缺乏的主要表现有哪些呢?

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