包邮新法下的人力资源管理应对实务

前言
**章　员工招聘与劳动合同签订中的法律风险防范
**节　员工招聘中的法律风险防范
一、招聘广告撰写中的法律风险防范
二、录用条件设计中的法律风险防范
三、员工背景调查时的法律风险防范
　对应聘人员审查内容及可能存在的法律风险一览表
四、录用通知书操作中的法律风险防范
第二节　劳动合同签订中的法律风险防范
一、劳动合同的签订时间
二、劳动合同的签订对象
三、正在筹建中的企业，应该如何与劳动者签订“劳动合同”
四、企业与特殊劳动者如何签订劳动合同
第二章　劳动合同条款与专项协议设计中的法律风险防范
　**节　劳动合同**条款的设计
　一、双方的基本信息条款
　二、劳动合同期限条款
　三、工作内容和工作地点条款
　四、工作时间和休息休假条款
　五、劳动报酬条款
　六、社会保险条款
　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款
　八、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款
第二节　劳动合同约定条款的设计
一、试用期条款
　劳动合同期限与相应试用期期限对照表
二、服务期条款或服务期协议
三、商业秘密保护与竞业限制条款
四、违约金条款
五、补充保险条款
六、其他条款
第三节　无效劳动合同与条款约定不明的法律风险防范
一、无效劳动合同的情形
二、无效劳动合同的确认机构
　三、无效劳动合同的法律后果
　四、避免签订无效劳动合同的措施
　五、劳动合同约定不明的法律风险防范
第三章　劳动合同履行、变更、续签中的法律风险防范
　**节　劳动合同履行的法律风险防范
　一、劳动合同履行的原则
　二、正常情况下劳动合同的履行
　三、特殊情况下劳动合同的履行
　第二节　劳动合同变更中的法律风险防范
　一、劳动合同变更概述
　二、劳动合同变更的法律要求
　　……
第四章　规章制度制定、修改与运用中的法律风险防范
第五章　工资、工时、加班与休假管理中的法律风险防范
第六章　五险一金办理实务
第七章　商业秘密保护策略的运用与风险防范
第八章　工伤事故的处理
第九章　女职工和未成年工特殊劳动保护
第十章　劳务派遣与非全日制用工的法律风险的防范
第十一章　员工离职管理的法律风险防范与成本控制
第十二章　劳动争议的处理技巧
第十三章　劳动和社会保障行政复议与行政诉讼
附录