包邮劳动法:案例评析与问题研究

**章 劳动关系的认定1．劳动关系主体身份的确定——甘某某与某投资公司劳动争议案2．保护事实劳动关系是否合理——竺某某与某公司劳动争议案3．劳动关系与劳务关系的区别——蒋某诉某公司经济补偿金案4．建筑工程分包中的劳动关系——某公司与李某工资、经济补偿和社会保险待遇纠纷案5．退休返聘是否属于劳动关系——银泉公司请求撤销市劳动保障局工伤认定决定书案6．合伙律师事务所是否属于劳动关系主体——李某诉某律师事务所拖欠工资案7．论事实劳动关系的法律调整——金某某与某广告公司劳动关系纠纷案第二章 劳动合同的订立8．附条件劳动合同是否有效——肖某与某娱乐公司工资纠纷案9．口头约定试用期是否有效——陈某诉某公司支付违约金案10．两份劳动合同不一致时如何认定——刘某诉某公司支付违约金案11．他人代签的劳动合同是否无效——某软件公司诉陈某支付违约金、赔偿经济损失案12．因欺诈而订立的劳动合同是否有效——某电子公司诉林某因其欺诈行为所签订的劳动合同无效案第三章 劳动合同的履行和变更13．用人单位变更工作地点是否违反劳动合同——陈某要求确认某公司变更其工作地点决定无效案14．用人单位处罚因过错造成公司损失的劳动者是否合法——马某诉某公司支付工资、经济补偿金纠纷案15．用人单位“违纪扣发奖金”是否合理——魏某某诉某技术服务公司奖金发放争议案第四章 劳动合同的解除和终止16．职工因病不能从事工作解除劳动合同时，用人单位是否应支付经济补偿金——杨某诉某公司支付经济补偿金、医疗补助费案17．公司误以为合同期已满而与职工解除劳动关系是否违法——曹某某诉某公司违约金、经济补偿金案18．解除事实劳动关系时应否支付经济补偿金——郑某诉某装修公司经济补偿金案19．“严重违反用人单位的规章制度”的判断标准——谢某诉某公司经济补偿金案20．职工以公司未缴纳医疗保险费为由请求解除劳动关系是否有法律依据——何某诉某公司解除劳动关系案21．经济补偿金和赔偿金之适用——蔡某某诉某房地产开发有限公司解除劳动合同纠纷案22．事实劳动关系也应依法解除——某公司诉张某不存在事实劳动关系案23．孕期女工是否一律不得辞退——李某诉某货运公司劳动争议案24．以不当劳动行为为由解雇工会工作人员是否有法律依据——张某与某开发公司解雇纠纷案25．工会委员任期未满，用人单位不与劳动者续签劳动合同属于违法——苏某某诉某学校经济补偿金争议26．劳动合同是否存在违约责任——某餐饮发展有限责任公司诉吴某违约案27．劳动合同违约金的适用——张某与某国际贸易有限公司劳动争议案第五章 劳动合同特别规定28．集体合同效力的争议——叶某某与某茶叶进出口公司劳动争议案29．劳务派遣中的三方关系——姜某与南华公司劳动争议纠纷案30．外派劳务人员与外派劳务企业是否存在劳动关系——陈某诉某国际经济合作公司赔偿金、经济补偿金纠纷案31．保护用人单位商业秘密：侵权法救济抑或合同法救济——刘某诉A电子有限公司保守商业秘密纠纷案32．未约定经济补偿的竞业限制条款是否有效——某宠物公司诉肖某竞业限制协议纠纷案第六章 社会保险与社会福利33．用人单位未为劳动者办理医疗保险的法律责任——王某与某码头有限公司劳动争议案34．劳动者享有平等福利待遇——杨某某等六人诉某外运公司福利待遇争议案第七章 劳动争议中的程序问题35．台胞在大陆就业应当办理就业证——林某与某台资企业工资和经济补偿争议案36．劳动争议案件的证明责任分配——叶某诉厦门商业集团某商厦订立无固定期限劳动合同案