用心管人
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- ISBN:7121096838
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:226
- 出版时间:2010-01-01
- 条形码:9787121096839 ; 978-7-121-09683-9
本书特色
中国式管理“心"思维
管理是“心"的本来功能,什么样的心就把管理做成什么样子。
牛根生说:这个世界不是有钱人的,也不是有权人的,而是有心人的。
彼得·圣吉说:三流管理者学管理知识,二流管理者学管理技巧,一流管理者修炼管理心智。管理,以人为本;人,以心为本。看世界,我们不是用肉眼,而是用心眼。心如灯,智如光。心无智光,如盲如瞎。慧眼一开,心明眼亮,事事明明白白。
“人心管理”已成为国际管理理论发展的一个方向和趋势。而中国文化,本身.是心灵的学问。离开了心,中国文化的宫殿就失去了地基。加德纳·墨菲说: “世上**个心理学故乡在中国。”
本书引用中国古代哲学文化,将传统人文思想和现代管理加以整合,兼顾中国典智慧及西方管理精粹。旨在使管理者们:
开启管理智慧——找到开启智慧之门的钥匙。
领悟管理之道——解读成功管理不可缺少的心灵智慧及管理“大道”。
透析管理心经——掌握管理中“心”之妙用。
凝塑自我魅力——达到修己及内圣、安人及外王之功夫。
提升心灵境界——增广心量、加深涵养,进而提升心灵境界。
内容简介
一位企业领导在谈到管理时强调“发善念”、“用心力”。天下*大的善念,莫过于慈悲。管理者对员工要有慈爱之心,以关注员工的切身利益、身心健康、帮助员工解决实际问题为己任。而“用心力”其实就是赚取人心。比如你的企业有100人。你真正以慈悲心对他们。剩下的99个人就都会对你产生尊敬。在这种情况下,管理的所有事情就都容易解决,因为你所管理的任何事情,无外乎都是人做的事情,人的问题解决了,事情也就很好办了。
本书从一名优秀的管理者应如何“管心”、“经营人心”及“修炼自我的心”等几个方面,论述管理者要“修炼正心诚意功夫。实现自我管理,修身治人,以心治心”。从而使企业或团队真正做到“齐心协力”。
目录
引言 世界由心指引,万物以心为先
自序 点燃心灯,慧光长明
**章 管理治心为上
心治则身治。身治则一切皆治
心的力量就是成功的力量
心的境界决定管理的境界
得人心者得天下
第二章 管理就是管心
管理的核心是人
从心灵入手能取得纲举目张的效果
善于“攻心”的管理者使人主动服从
一个管理大师首先应当是一位心理大师,
让员工“心灵快乐”,使工作和生活融为一体
满足物心两方面的需求,让员工“幸福工作”
第三章 管理的过程就是修己安人的历程
“安人”必先“修己”,不修己无以安人
以德服人,德是制服人心的*佳利器
诚信待人,员工就会以诚信回报
以身作则,勇当员工学习的标杆
心胸宽厚,宽大的胸怀安定人心
公正无私,以自己的“正”来“正”员工
不吝关爱,“爱心”比“拳头”更管用
以情御心,让员工感动员工才会让你感动,
恩威并举,让员工既服从又感激,
以心换心,要赢得别人的心只有拿自己的心去交换
第四章 深谙管理心经,让管理跨越心之墙
管理者“心动”,员工就会“行动”
尊重之心:让每一个员工都感到自己很重要
激励之心:“燃烧”你的员工
期望之心:高期望产生高绩效
合作之心:让员工与你合作,而不是为你工作
沟通之心:把“心门”打开,员工就会走进你心里
服务之心:照顾好员工,员工就会照顾好客户,照顾好企业的利润
授权之心:让人做事,必须先有效授权
分享之心:你分享的越多.拥有的也就越多
第五章 赢在和谐管理,打造高绩效团队
管理没有完美,只有和谐,
唯有和谐,才能实现高绩效
团队要和谐,“人和”是基础
团队精神是高绩效团队的灵魂
高凝聚力带来高团队绩效
团队默契,凝聚出高于个人力量的团队智慧
集众人之所长,让集体的智慧闪耀光芒
以文化凝聚人心,让团队文化融人每个人的血液
找到“本心”,共同提升
第六章 提高心性,实现超越
不断超越自我的人,才是真正成功的人
心路即勇路:心到何处,路到何处
勇敢担当:管理意味着承担责任
永远学习:学习力就是竞争力
善于内省:永远反思自己有什么不足
谦卑之心:把自己放在弱者的位置,就有目标可以永远前进
心怀感恩,让心灵在感恩中升华
第七章 中外著名老板的身心修炼
稻盛和夫:人生的终极目的在于“磨砺心志.净化心灵”
松下幸之助:自己拥有,也给予他人
李嘉诚:建立自我,追求无我
王永庆:生命没有一刻虚度
马云:永远保持“零度”状态
王石:让灵魂跟上脚步
潘石屹:把成功当做一种状态
任正非:不要试图做完人
俞敏洪:成功源自蚂蚁搬泰山的精神
参考文献
节选
《用心管人》内容简介: 一位企业领导在谈到管理时强调“发善念”、“用心力”。天下*大的善念,莫过于慈悲。管理者对员工要有慈爱之心,以关注员工的切身利益、身心健康、帮助员工解决实际问题为己任。而“用心力”其实就是赚取人心。比如你的企业有100人。你真正以慈悲心对他们。剩下的99个人就都会对你产生尊敬。在这种情况下,管理的所有事情就都容易解决,因为你所管理的任何事情,无外乎都是人做的事情,人的问题解决了,事情也就很好办了。《用心管人》从一名优秀的管理者应如何“管心”、“经营人心”及“修炼自我的心”等几个方面,论述管理者要“修炼正心诚意功夫。实现自我管理,修身治人,以心治心”。从而使企业或团队真正做到“齐心协力”。
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