劳动权的行政法保护研究

**章 导论**节 引言一、现实的社会问题：和谐社会建设与劳资利益冲突二、对劳动权保护的行政法学研究现状第二节 研究价值与研究思路一、研究价值二、研究思路第二章 劳动权及其行政法保护的理论定位**节 劳动权的界定一、劳动权概念的比较分析二、劳动权概念的界定三、就业平等权与劳动权四、劳动权相关问题分析第二节 劳动权的法律保护一、公法、私法与权利保护二、劳动权的私法保护与公法保护第三节 劳动权的行政法保护一、劳动权在行政法中的定位二、行政法的基本观念与劳动权保护三、行政法的目标与劳动权保护小结第三章 我国政府职能转变与劳动权保护**节 现代政府职能与我国政府职能转变一、现代政府的基本职能二、我国国家与社会之间关系的变化三、我国政府职能之转变四、我国政府职能转变与法治政府建设第二节 政府职能与劳动权保护之关联一、现代政府职能与劳动权保护二、我国政府职责重心与劳动权保护第三节 我国政府保护劳动权之方式变化一、计划经济体制下的我国政府保护劳动权之方式二、市场经济体制下的我国政府保护劳动权方式之变化小结第四章 劳动权的行政法保护方式**节 劳动权的行政法保护之基本方式一、劳动请求权的行政法保护方式二、劳动者劳动权的行政法保护方式第二节 劳动权的行政法保护方式存在的问题一、政府反就业歧视的职责规定过弱二、公共就业服务中存在的问题三、失业救济中存在的问题四、劳动保障监察中存在的问题五、工伤认定制度存在的问题六、劳动仲裁中存在的问题第三节 制度性原因及解决途径一、政府与工会之间的关系二、地方政府行为的影响三、解决问题的途径小结第五章 行政奖励制度在劳动权保护中的运用**节 行政奖励制度在劳动权保护中的运用一、行政奖励的理论定位二、行政奖励的分类三、行政奖励的创设权分析四、行政奖励的司法保护探讨五、举报奖励制度与劳动权保护第二节 对守法单位的行政奖励制度一、对守法单位的行政奖励二、对守法用人单位的行政奖励制度之合理性分析小结参考文献后记