发掘你的竞争力

本书特色

人人都想“出人头地”，却很少人敢于“与众不同”，这恐怕就是我们大多数人典型的精神困境。
　　如何发掘、发展、发挥你的独特优势，并打造自身的招牌竞争力，从而战胜那些只是“看上去很美”，却被过时教育所体制化的传统好学生？
　　在此就业寒冬，你是想卧槽、跳槽、转行、考研、考证、出国还是创业？
　　开卷释惑，本书将助你完成职场新人*需要的文化更新

　　为什么好学生没有出路，坏学生反倒大有出路？打造老师不会教、别人学不走的招牌竞争力。新东方创始人 俞敏洪 人生规划大师 徐小平 特别推荐

内容简介

普通学生可以战胜北大清华学生跨进ibm；高中生可以年薪百万，搏击基金经理；小出纳可以成为猎头公司的抢手货；为什么好学生却只能在底端人才竞争中激烈搏杀？……
　　读这本书，你将换来的是：
　　学会取舍，抓住人生发展的关键点；有效地完成自己的工作和学业；停止无谓重复，学会在每一次机会中提升自己；搭建人脉和职业平台，高效完成计划；更好地赚钱，留出时间做你热爱的事。*为重要的是，它将教会你如何更加聪明（而不是更加卖命）地工作，为企业获得更多的利润，更快得到加薪升职，走出职业发展新路径。一旦学会打造无可替代的高端竞争力，你将在不断自我升值中快乐谋生，享受生活，既能玩个痛快，又能干得漂亮！

节选

相关资料

插图：卓越求职一招鲜找到 “关键先生”，跟他用“行业语言”沟通，说明你能为解决他的“核心问题”，提供什么样的“独特价值”。人人都想出人头地，却个个不敢与众不同，这恐怕就是我们在追求卓越道路上的一种群体性迷思。尽管前面谈论了很多方面的求职技术，但是，大多数人毕竟还是会走到惯性的老路上，用*不实用的方法，“舒适地”求职。我想，我这里谈到的*后一个绝招，尽管人人都可以理解，但却不一定每个人都有过人的胆略与毅力去践行。所以，我姑且称之为“只适用于少数人的找工作方法”。这种找工作的方法，可以简单概括为一句话：找到 “关键先生”，跟他用行业语言沟通，说明你能为解决他的核心问题，提供什么样的独特价值。如果你能够完全明白这句话的含义，就不要读下去了，免得认为我在浪费时间。如果你不甚了解，又渴望在就业的困难局面下脱颖而出，我的建议或者会带给你一种全新的求职思路。现在，就让我们来解释一下那句话里面的四个主要名词：什么叫做“关键先生”？“关键先生”就是指具有人事决策权的关键人物，这个人通常就是小公司的老板，也可能是大公司的老板或你要应聘部门的经理或总监。我并不是说你要跳开人力资源部，对他们抱以轻蔑。我是说在传统应聘方式失灵的情况下，你可以考虑还有这么一种另类选择。人力资源部在招聘过程中，通常只有筛除权，而没有雇用权，这是你要理解的一个基本原则。如果通过特别的途径，你可以直接认识到“关键先生”来申明你个人对目标公司或部门发展的价值，如果这一切具有说服力，你十之八九就能获得工作机会。我接触过一些求职者，他们通过写求职信给HR人员阐明自己对市场的看法来寻求一份市场部的工作，HR想做的只是筛选简历而已，他对你的市场见解不感兴趣，尤其他们可能在招聘的忙季，更不可能帮你转发邮件给相关人员，这样的一次沟通就是鸡同鸭讲。当你对某一行业很有见解和心得的时候，*好找“对口”的专业人士来沟通，如何寻找到“关键先生”，掘地三尺把他挖出来？请阅《雇主调查必杀技》一章。什么叫做“行业语言”？对大多数毕业生来讲，这是一门外语。我们都知道中国大学里面的英语授课是非常低效的，但我们学习这门“外语”的方式则更加低效。因为我们大多数人并不了解，自己需要靠“行业语言”去寻找一份工作

作者简介

李令彬 （Robin），资深教育与职业发展规划专家 　　著名人生规划大师徐小平先生唯一弟子 　　新浪教育百万点击量著名博客 　　《大学不知道》作者 　　《女友》、《新东方精神》等刊物特约撰稿人 　　李开复学生网（ 我学网）顾问团专家 　　中华英才网特聘职业规划专家