三农与法--劳动合同

一、订立
劳动关系自用工之日起建立
用工单位不得扣押劳动者身份证件
上岗不需缴纳抵押金
打工应当订立书面劳动合同
连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同
连续订立二次固定期限劳动合同应当订立无固定期限劳动合同
用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为
已订立无固定期限劳动合同
劳动合同文本应当交付劳动者本人一份
签字或者盖章的劳动合同并非就发生法律效力
签订劳动合同应当具备的条款
劳动合同必须具备社会保险条款
不签劳动合同,用人单位须双倍支付工资
不得任意约定试用期的长短
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
小时工不得约定试用期
劳动合同期限与试用期相同时,合同不成立
试用期劳动者工资有*低限制
试用期内能证明劳动者不符合录用条件的用人单位可解除劳动合同
服务期内违约金的约定不能过高
劳动者违反竞业限制约定应支付违约金
除服务期和保密情形外,禁止约定由劳动者承担违约金
部分条款无效不影响劳动合同的有效条款
二、履行和变更
拖欠工资可直接向法院申请支付令
不付加班费加付赔偿金
抵制违章指挥不视为违反劳动合同
法定代表人变更不影响劳动合同的履行
不得单方变更劳动合同
变更劳动合同应当采用书面形式
因健康原因可协商变更劳动合同
逾期不支付工资要加倍偿还劳动者
工资支付不得低于*低工资标准
三、终止和解除
解除劳动合同须协商一致
劳动者预告解除劳动合同应遵守时限
用人单位未按约定提供劳动条件时劳动者可即时解除劳动合同
用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可即时解除劳动合同
用人单位未缴纳社会保险费时劳动者可即时解除劳动合同
用人单位规章制度违法劳动者可即时解除劳动合同
用人单位强令冒险作业的劳动者可即时解除劳动合同
劳动者在试用期被证明不符合录用条件的用人单位可解除劳动合同
劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位可解除劳动合同
劳动者被错误拘留后用人单位不应终止劳动合同
因客观情况变化用人单位可预告解除劳动合同
在劳动者医疗期内用人单位不得解除劳动合同
用人单位解除劳动合同应当通知工会
用人单位不能随便设定劳动合同终止条件
协商一致解除劳动合同时用人单位应支付经济补偿
用人单位解除劳动合同时须支付经济补偿
用人单位违规,劳动者解除劳动合同可获经济补偿
劳动合同终止时用人单位也应支付经济补偿
经济补偿金的支付标准
集体合同的效力高于劳动合同
四、劳务派遣和非全日制用工
被派遣劳动者享有同工同酬的权利
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿
用人单位不得以非全日制用工的形式恶意规避法定义务
非全日制用工工资不得低于*低工资标准
非全日制用工工资支付周期不得超过15日
五、适用范围和施行
劳动者与民办非企业单位发生劳动争议也适用劳动合同法
新法实施前签劳动合同后跳槽仍要支付违约金
固定期限劳动合同次数的计算以新法施行后新订立作为**次
尚未订立书面劳动合同的应自新法施行之日起1个月内订立
经济补偿年限自新法施行之日起计算