认同的力量-认同比能力更重要

**章 没有认同，就没有发展——认同缔造企业永恒的生命力 离开的秘密：为什么核心员工会跳槽 认同缔造竞争力：认同奠定企业常青的基石 认同保证执行力：唯有认同，才会不折不扣地执行 认同是种隐性力：认同解决制度不能解决的问题 解放军精神：同心同德打造卓越战斗力 道同才能共谋：认同之上，才能同行 第二章 先“认”后“同”——认同凝聚企业和员工进步的力量 愿景和宗旨凝聚人心 价值观赋予员工使命感 接受并形成行动习惯，企业文化才能”落地” 认同并执行企业制度，企业理念才能”发芽” 引领变革，成为企业的“传教士” 第三章 认同比能力更重要——认同是成功的*大驱动力 认同激发潜能，填补能力空白 认同是燃烧自我的火种 与公司签订“心灵契约” 认同的智慧：你认同公司，公司也会认同你 幸福的过程就是认同的过程 第四章 业绩是硬道理——认同公司，就拿业绩去证明 业绩，检验优劣的重要标准 认同企业服务理念，为企业创造价值 认同企业质量观，追求质量零缺陷 拉着结果跑，要功劳不要苦劳 做将才：把结果带给公司 员工进步的良性循环：认同——业绩——认同 第五章 “入模子”——从个体人到单位人，先相信后融入 “入模子”：认同企业的愿景和价值观 “家意识”：把公司当成自己的 “渔”比“鱼”更重要：成长** 令行禁止：认同从绝对服从开始 归零心态：迈步之前，先倒空你的优秀 热炉规则：在企业规定的“模子”里做事 第六章 心随企业而动——有“认”才有“同”，共振是源泉 合二为一：将个人目标融入企业目标 超越困难：勇敢挑战，勇敢工作 齐头并进，与公司的节奏保持一致 像企业家一样，以企业建设为己任 尽心尽力，全力推动公司的发展 第七章 认同激发自觉——驱动自我，完美诠释职场主人翁精神 认同激发自觉，自觉唤醒自律 自动自发，每天坚持多做一点 主动补位，填补企业的责任空白 主动找事做，而不是等事做 主动“找罪受”，而不是“见苦躲” 主动想办法，而不是等结果 第八章 认同创造价值——高标准严要求，超越老板的期待 付出比别人更多的努力 创新思维：引领业绩的核心力量 超前思维：永远在截止日期前完成任务 反省思维：不断质疑和改进自己的工作 LCD理论：持续学习，提高“含金量” 第九章 认同并追随上司——拆掉“对抗”墙，做*好的下属 带着同理心，同情和理解上司 把老板当导师，学习他的过人之处 一点就透，准确领悟领导意图 勤于沟通，确保指令正确执行 站好位，别越位 为老板工作，为自己打拼 第十章 坚守忠诚——当你炽热的时候，你就不可替代 忠诚本身就是一种能力 忠诚的*高境界——时刻以公司的利益为先 考验忠诚：面对诱惑，深缄己口 树立忠诚品牌，做企业的“形象代言人” 第十一章 爱企如家——公司因你而不同 在其位，谋其政：拒绝玩忽职守 不做旁观者：心怀忧患，关心企业的发展 把节约当成习惯，省下的就是利润 用100％的工作热情做1％的事 竭尽全力，追求完美 以“迷恋”的状态工作 第十二章 个人成长推动团队成长——认同助你打造*有吸引力的品牌 抛弃个人主义，接受集体主义 合作的能量来自信任和分享 互助共利：与同事”抱团”打天下 预防”毛竹病”：认同团队，有效沟通 木桶定律：充实自己，不做团队的”短板”