劳动关系管理

上篇 理论篇
**章 劳动关系管理概述
**节 劳动关系的概念与性质
一、劳动关系的含义
二、劳动关系的性质
三、劳动关系的类型
第二节 劳动关系系统及其运行
一、劳动关系系统的主体
二、劳动关系系统的运行动力
三、劳动关系系统的运行规则
四、劳动关系系统的运行环境
第三节 劳动关系管理的含义与研究内容
一、劳动关系管理的含义
二、劳动关系管理的研究内容
三、学习劳动关系管理的目的、意义与方法
第二章 劳动关系的历史发展
**节 资本原始积累时期的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第二节 自由资本主义时期的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第三节 垄断资本主义时期的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征，
第四节 两次世界大战之间的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第五节 成熟资本主义时期的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第六节 全球化时期的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第三章 劳动关系管理理论
**节，劳动关系管理理论的渊源：劳工运动理论
一、亚当，斯密的劳工运动思想
二、马克思的劳资关系和劳工运动理论
三、马克斯，韦伯的工业资本主义理论
四、韦布夫妇的产业民主理论
五、康芒斯的劳工运动和工会理论
第二节 当代劳动关系管理理论的各种流派
一、新保守派的观点
二、管理主义学派的观点
三、正统多元化学派的观点
四、自由改革主义学派的观点
五、激进派的观点
第三节 劳动关系管理理论的整合与发展
一、劳动关系系统理论
二、劳动关系策略理论
第四章 中国传统文化对劳动关系管理的启示
**节 学习中国传统文化中劳动关系管理思想的重要意义
一、中国传统文化促进世界和谐发展的巨大作用引起世人关注
二、挖掘中国传统文化中劳动关系管理思想是时代的呼唤
第二节 中国传统文化中劳动关系管理思想的核心内容
一、中国劳动关系管理的基本特征
二、中国劳动关系管理的人性论基础
三、中国劳动关系管理的基本原则
……
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