中国经济增长的人力资本结构问题研究

导论
　一、研究背景与研究意义
　　（一）研究背景
　　（二）研究意义
　二、理论依据
　　（一）同素异构原理
　　（二）经济理论
　　（三）人力资本理论
　三、研究方案
　　（一）本课题的研究目的和基本思路
　　（二）本课题的创新之处
　四、分析方法与技术
**章 人力资本与经济增长关系研究综述
　一、基于人力资本的经济增长模型演进
　　（一）人力资本外生化的经济增长模型
　　（二）人力资本内生化的经济增长模型
　　（三）人力资本结构内生化的经济增长模型
　二、人力资本存量与经济增长关系研究
　　（一）国外关于人力资本存量与经济增长关系研究
　　（二）国内关于人力资本存量与经济增长关系研究
　三、人力资本结构与经济增长关系研究
　　（一）人力资本分布结构与经济增长关系研究
　　（二）人力资本投资结构与经济增长关系研究
　　（三）人力资本专业结构与经济增长关系研究
　　（四）简要评价
　四、本章小结
第二章 人力资本结构影响经济增长的作用机制
　一、人力资本及其分类
　　（一）人力资本
　　（二）人力资本分类与人力资本结构
　二、人力资本结构类型及其评价指标
　　（一）人力资本存量结构
　　（二）人力资本投资结构
　　（三）人力资本流动结构
　三、人力资本结构形成机制分析
　　（一）教育结构
　　（二）技术进步
　　（三）就业迁移
　　（四）干中学
　　（五）经济因素
　　（六）社会文化氛围
　四、人力资本结构影响经济增长的作用机制
　　（一）不同类型人力资本促进经济增长的作用不同
　　（二）人力资本结构通过影响个体人力资本劳动率而作用于经济增长
　　（三）人力资本外部结构效应影响经济增长
　　（四）人力资本结构与经济发展阶段的匹配性影响经济增长
　五、本章小结
第三章 中国人力资本结构分析
　一、人力资本存量结构
　　（一）劳动力受教育结构
　　（二）人力资本专业技术结构
　　（三）人力资本配置结构
　　（四）人力资本能级结构
　　（五）科技人力资本分布结构
　二、人力资本投资结构
　　（一）三级教育层次结构
　　（二）中国高等教育内部结构
　　（三）教育形式结构
　　（四）高等教育主体结构
　三、人力资本流动结构
　　（一）人才流失现象较严重
　　（二）人才引进工作困难较大
　四、人力资本结构调整的体制性障碍
　　（一）教育体制
　　（二）科技体制
　　（三）人才管理体制
　五、本章小结
第四章 中国人力资本结构变迁的经济增长效应实证分析
　一、基于中国经济增长方程的估计与对比分析
　　（一）新古典经济增长模型
　　（二）有效劳动模型
　　（三）人力资本外部效应模型
　　（四）对比分析
　二、基于非平稳序列的计量分析
　　（一）理论分析模型的构建
　　（二）数据平稳性检验
　　（三）协整检验
　　（四）自回归分布滞后时间序列建模
　三、基于发展阶段匹配性视角的分析
　　（一）优先发展重工业阶段
　　（二）优先发展轻工业阶段
　　（三）产业全面优化升级阶段
　　（四）小结
　四、基于灰色关联度模型的分析
　五、中国省际经济增长差异的人力资本结构效应分析
　　（一）数据来源与统计方法
　　（二）实证结果分析
　六、本章小结
第五章 人力资本结构优化与我国比较优势动态化
　一、基于人力资本的动态比较优势增进——文献综述
　二、人力资本结构优化与比较优势动态化作用机制
　三、我国人力资本结构变迁与比较优势增进的实证分析
　　（一）分析模型的构建
　　（二）数据来源与计算方法
　　（三）数据平稳性检验
　　（四）人力资本结构优化与我国比较优势增进——以制造品为例
　四、本章小结
第六章 基于经济发展阶段的人力资本结构调整：国际经验的借鉴
　一、日本模式：政府引导与市场调节相结合的模式
　　（一）明治时期教育发展的前瞻性
　　（二）二战后日本教育发展的战略性与动态适应性相结合
　　（三）日本模式的启示与借鉴
　二、新加坡模式：政府主导式
　　（一）新加坡人力资本结构追随经济发展战略的过程
　　（二）新加坡模式的启示与借鉴
　三、英国模式：自由放任式
　　（一）英国经济发展阶段转换与人力资本结构调整
　　（二）英国模式的启示与借鉴
　四、巴西模式：政府主导与政府职能失效
　　（一）巴西经济发展阶段转换与人力资本结构调整
　　（二）巴西模式的启示与借鉴
第七章 结论与研究展望
　一、本书主要结论
　二、优化中国人力资本结构的主要对策建议
　三、进一步研究的展望
　附录
　参考文献
　后记