劳动合同法实务操作与案例精解-增订6版

第五版序言 协商沟通与规范守法下的企业自主用工第四版序言 和谐劳动关系的引导、构建与实施第三版序言 成功驾驭企业人力资源风险第二版序言 传统人力资源管理体系的梳理、转型与优化**版序言 法律视野下的人力资源管理重构**章 员工的入职与劳动关系的建立 一、员工录用知情权运用与职前调查 (一)招聘录用条件的规范设计 案例l：录用条件约定不明导致解除不能 案例2：试用期以不能胜任工作为由解除合同 (二)知情权的运用与人职调查 案例3：公司有权辞退依凭虚假材料入职的员工 案例4：高级人才承诺对原雇主自行承担责任的声明无效 二、劳动合同订立时点、种类与效力 (一)劳动合同订立与劳动关系建立 案例5：三方协议订立不等于劳动关系建立 (二)无固定期限劳动合同的选择权 案例6：固定期限劳动合同转换为无固定期限劳动合同 案例7：两次续签劳动合同应当订立无固定期限劳动合同 (三)劳动合同订立与录用通知书操作 案例8：聘用律师、实习律师和律师助理是否需要订立劳动合同? 案例9：不订立书面劳动合同的法律风险 案例10：o娲r ktter的法律效力 三、劳动合同内容的设计与风险预防 (一)劳动合同的法定**条款 案例ll：薪资约定为不低于*低工资标准的法律后果 (二)劳动合同有效与无效判定 案例12：没有法定**条款是否意味着劳动合同无效? 案例13：劳动合同中约定自主调整工作地点无效? 案例14：劳动合同中的禁止结婚约定无效? 四、试用期条款的约定与试用期考核 (一)试用期约定的误区分析 案例15：先签试用期合同再签劳动合同? 案例16：调整工作岗位能否再次约定试用期? 案例17：企业可以随时延长或缩短试用期吗? (二)试用期考核与解除要件 寒例18：试用期考核不合格可以随时解除合同? (三)试用期解除的法定程序 案例19：违反法定程序的试用期解除无效 五、事实劳动关系的防治与证据保全 (一)事实劳动关系的法律责任 案例20：事实劳动关系与劳务关系的判定 案例21：上海某汽车公司清洁工要求补偿案 (二)事实劳动关系的风险预防 案例22：员工本人不愿意订立书面合同处理 案例23：劳务派遣协议引致的事实劳动关系第二章 员工的管理与规章制度的制定第三章 特殊员工处理与专项协议签订第四章 员工的离职与法律风险的防范第五章 劳资利益平衡管控与法律责任第六章 集体合同制与三方协商的实施第七章 劳务派遣与用工模式的选择第八章 非全日制工与用工风险的控制第九章 劳动争议处理与调解仲裁实务第十章 劳动合同与专项协议示例与解读第十一章 常用劳动人事表单指引及示例附录