组织困境-领导力.文化.组织设计

本书特色

阿吉里斯再次挑战了我的思维、观点和建议。有关如何领导、如何提高组织效率、改变组织文化的著述层出不穷，我们还是一再看到用心良苦而又能干的领导者遭遇种种个人的、组织的挫败。阿吉里斯以其多年的研究，向我们展示了问题之所在：我们的理论、建议忽略或绕过了问题的本质；人们回避对话，而有助于了解自身改变的意图与现实之间差异的正是对话。阿吉里斯论述道，这一事实已经获得广泛的论证，我们的观点要鲜明，具有持久的影响力，就必须将这一事实纳入其中。要想避免花费巨资却换来缺陷多多的建议，领导者就必须要求我们这么做。 ——哈佛商学院荣休教授、TruePoint咨询公司主席迈克·比尔 严肃的管理类读物难得引人入胜，这本书读起来却让人兴致盎然。克里斯-阿吉里斯终生致力于团体和组织活力的研究，他从中撷取精彩的案例，展示我们的推理过程如何陷我们于自己痛恨却又无力改变的行为模式之中。他阐述了这些困境如何自我封闭，为什么我们试图摆脱困境的努力将我们束缚得更紧。他提出的打破自设困境的刺激策略值得任何试图改善生活和组织工作的人密切关注。 ——哈佛大学社会与组织心理学教授理查德·海克曼 半个多世纪以来，克里斯·阿吉里斯一直为那些有意反思自己行为以提高效率的人提供帮助。其*新的著述可谓其*新的阐述，涉及的是我们何以陷入阻挠自身的困境、我们如何自救。他提出明智的建议，帮助我们审视那些声称要向我们授以领导秘诀的人的思维方式。 ——多伦多大学罗特曼管理学院院长罗杰·马丁 克里斯·阿吉里斯精辟地揭示了组织中普遍存在的失调状况以及应对此类状况的挑战。本书中他探讨了组织困境问题以及组织困境与领导力、文化及组织设计等问题的联系。阿吉里斯再次向我们展示了其对如何理解并解决组织困境的深刻见解。 ——获英帝国勋章军官、不列颠学会会员、牛津大学塞德商学院教授 安德鲁·M．佩蒂格鲁

内容简介

　　但凡在机构里待过的人对消极行为都司空见惯。人们往往回避或掩盖冲突，而不是公开应对冲突。而且，类似的争执一再发生，往往都是雷同的。权限之争旷日持久，总也没有解决之道。人们在会议室里颔首赞同，一出会议室就私下里找人吐槽。更糟的是，要问到有无改变之道，大家只会两手一摊，没有对策。大家都觉得像是被禁闭在疯人院里的疯子。 　　人们常常陷入困境，但他们不是由于某种强加的专制或组织机构而陷入困境，他们并非受害者。事实上，现状变得如此难以改变，人们往往是咎由自取。我们由于自身的行为而陷入困境。 　　研究人员和实际工作者常常对此进行反思，但始终存在一种困惑。一方面，相当一部分意见认为，这些困境不利于工作的有效进行；而另一方面，却几乎无人关注如何阻止或消除组织困境。 　　《组织困境：领导力文化组织设计》阐述道，任何用来描述、理解诸如此类的组织困境的理论都应该用来设计并实施干预行动，以减少、阻止组织困境。阿吉里斯是世界重要管理学者，其著述向来有助于对组织内部各种问题的理解。《组织困境：领导力文化组织设计》是商学院学生、管理人员和咨询人员的必读书籍。

节选

作者简介

　　克里斯·阿吉里斯是哈佛大学教育与组织行为学教授。他为众多公司与政府机构提供过咨询服务，获奖无数，包括13个荣誉学位和管理学会、美国心理学会、美国主管训练学会的终生成就奖。其近著包括：《有缺陷的建议和管理陷阱》（牛津大学出版社，1999）、《理性和合理化》（牛津大学出版社，2004）。1994年耶鲁大学设立了以他命名的主任教授职位。目前他担任监控组名誉主任。