包邮《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解读与应用指南

**编 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解读
1.《劳动争议调解仲裁法》的立法过程是怎样的？
2.《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是什么？
3.《劳动争议调解仲裁法》的调整范围有哪些？
4.处理劳动争议应当坚持的原则有哪些？
5.什么是劳动争议的协商？
6.劳动争议的处理程序有哪些？
7.在劳动争议中双方当事人应当如何承担证明责任？
8.在共同劳动争议中当事人应当如何参加调解仲裁活动？
9.什么是劳动关系三方机制？在劳动争议处理中怎样发挥作用？
10.用人单位有什么情形时劳动者有权要求劳动行政部门处理？
11.劳动争议发生后当事人可以向哪些组织申请调解？
12.企业劳动争议调解委员会是怎样组成的？
13.劳动争议调解员应当具备什么条件？
14.调解组织怎样接受劳动争议当事人的申请？
　15.调解劳动争议应当遵循的原则是什么？
　16.调解达成协议后应当履行哪些手续？
　17.达成调解协议后当事人反悔或者不履行的怎么办？
　18.当事人持哪些调解协议可以向人民法院申请支付令？
　19.劳动争议仲裁委员会应当怎样设立？
　20.劳动行政部门在劳动争议处理工作中的职责是什么？
　21.劳动争议仲裁委员会的组成有什么规定？
　22.劳动争议仲裁委员会履行的职责有哪些？
　23.仲裁员应当符合什么条件？
　24.劳动争议仲裁委员会怎样管辖劳动争议案件？
　25.不在同一区域的劳动争议仲裁委员会应当怎样划分管辖？
　26.怎样确定劳动争议案件的当事人？
　27.什么是劳动争议案件的第三人？怎样参加仲裁活动？
　28.当事人怎样委托代理人参加仲裁活动？
　29.丧失或者部分丧失民事行为能力劳动者的仲裁活动怎样确定代理人？
　30.劳动争议仲裁应注意哪些事项？
　31.劳动争议的仲裁时效应当怎样计算？
　32.劳动争议仲裁时效终止的条件是怎样的？
　33.因拖欠或者未足额支付劳动报酬争议申请仲裁超过时效时能否不再支付？
　……
第二编　劳动争议调解与诉讼知识劳动争议调解
第三编　劳动争议案例分析劳动关系方面的争议
附：劳动争议处理法律法规和规章