包邮劳动经济学

总序前言**章 导论**节 劳动经济学的研究对象第二节 劳动经济学的形成与发展第三节 劳动经济学的任务第四节 劳动经济学的研究方法第五节 劳动经济学的意义 第二章 劳动力市场概论**节 劳动力市场的含义与特征第二节 劳动力市场的构成与类型第三节 劳动力市场的运行与功能第四节 劳动力市场的均衡与非均衡 第三章 劳动力供给**节 劳动力供给概述第二节 劳动力供给弹性第三节 个人劳动力供给的决策第四节 家庭劳动供给——家庭生产与联合决策第四章 劳动力需求**节 劳动力需求概述第二节 劳动力需求弹性第三节 企业的短期劳动力需求第四节 企业的长期劳动力需求第五节 技术进步与劳动力需求第五章 人力资本投资**节 人力资本投资理论概述第二节 教育投资分析第三节 在职培训投资分析第四节 中国的人力资本投资第六章 工资与收入分配**节 工资的含义与工资的决定第二节 工资的形式与工资水平第三节 工资差别第四节 收入分配第五节 中国收入分配的差距及调控第七章 劳动力流动**节 劳动力流动的含义及成因第二节 劳动力流动理论第三节 劳动力流动的形式及影响因素第四节 劳动力流动的经济分析第五节 中国劳动力流动第八章 劳动力市场歧视**节 劳动力市场中的歧视及其类型第二节 劳动力市场歧视理论第三节 劳动力市场歧视的衡量第四节 消除劳动力市场歧视的政策第九章 工会**节 工会的概况第二节 工会的目标及约束条件第三节 集体谈判第四节 工会的效应第五节 中国工会在劳动力市场中的作用 第十章 就业、失业与通货膨胀**节 就业第二节 就业总量及就业结构第三节 失业第四节 失业与通货膨胀第五节 中国经济转型时期的失业问题 第十一章 政府对劳动力市场的调控**节 政府行为对劳动力市场的影响第二节 政府调控劳动力市场的制度结构第三节 政府调控劳动力市场的宏观政策第十二章 劳动关系**节 劳动关系概述第二节 劳动关系的调整机制第三节 中国劳动关系发展状况及发展趋势参考文献