包邮公共组织智力资本配置之道

**章 引论
一、问题提出
二、研究目的和内容
第二章 理论发展
一、智力资本与组织绩效的关系
二、用“知识特征”分析组织业务
三、人力资源开发与智力资本发展
四、理论总结
第三章 模型建构
一、研究框架
二、智力资本匹配模型
三、通往“匹配”的人力资源开发策略
四、从模型到研究假设
第四章 模型验证
一、验证方法与抽样过程
**章  引论
一、问题提出
二、研究目的和内容
第二章  理论发展
一、智力资本与组织绩效的关系
二、用“知识特征”分析组织业务
三、人力资源开发与智力资本发展
四、理论总结
第三章  模型建构
一、研究框架
二、智力资本匹配模型
三、通往“匹配”的人力资源开发策略
四、从模型到研究假设
第四章  模型验证
  一、验证方法与抽样过程
  二、样本特征
  三、变量设计与测量方法
第五章  研究结果与分析
一、对问卷的信度与效度检验
二、人力资本及结构资本对组织绩效的影响分析
三、知识密集度及知识可重复性的调节作用分析
四、对四类人力资源开发策略作用效果的验证分析
五、小结
第六章  案例验证——以某市国税局为例
一、组织背景介绍
二、研究过程
:::、案例单位智力资本发展的两个阶段
四、结果与讨论
第七章  研究结论及实践运用
一、结论
二、研究结论的启示
三、从结论到管理运用
四、新视角带来新路径
五、对未来研究的建议及展望
参考文献
后记